Capital humano 2

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INSTITUTO TECNOLÓGICO DE AGUASCALIENTES |
ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO II: Unidad VI: La administración internacional del capital humano |
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Maestra: LRI. Claudia Waldo
Alumna: Silvia Saraí Luévano TorresFecha: 30 de Julio de 2010

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ÍNDICE
| Introducción | | 2 |
| Desarrollo | | 3 |
6.1 | La función del capital humano ante la globalización | | 3 |
6.2 |Enfoques actuales de la administración del capital humano en otros países | | 5 |
6.3 | Tendencias internacionales y su práctica en México | | 8 |
6.4 | Influencias extranjeras y su aplicación actual | | 9 |
| Conclusión | | 11 |
| Fuentes de Información | | 12 |

INTRODUCCIÓN
La globalización es un término que regularmente no lo ligaríamos con la administración de capital humano,sin darnos cuenta que estos dos factores son tan importantes en las empresas actuales para poder lograr con éxito todos sus objetivos y cumplir la completa satisfacción tanto de sus clientes internos como externos.
Al desarrollarse este tema nos adentraremos en las diversas formas de administrar este tan valioso capital humano tanto en México como en otros países, entre ellos; E.U., Canadá yJapón. Eligiéndolos así por ser en mi punto de vista los más interesantes a estudiar.
Debemos tener en cuenta que las funciones que realiza el área de C.H. son bastante importantes ya que de ellos depende la formación de empleados en la organización, son ellos los encargados de elegir de manera particular todos y cada uno de los integrantes de esta.
Y sin darnos cuenta, los enfoques de variospaíses son algunos tan parecidos y algunos tan diferentes, porque afecta directamente la cultura que exista en cada uno de ellos, porque lo que para nosotros mexicanos es algo tan común para otros países en el mundo no lo es.
“Aprender” como administradores es la palabra clave porque deberíamos mantenernos abiertos al cambio e innovar constantemente, porque al fin de todo “globalización” es unapalabra que nos mantiene advertidos de que así debe de serlo si queremos . Porque globalización es cambio, movimiento, renovación.

DESARROLLO
6.1 La función del capital humano ante la globalización
La palabra “globalización” es un término demasiado común en nuestro vocabulario, la escuchamos por todos lados, pero ¿en verdad sabemos su significado? Así que comenzare definiéndola:
“Globalizaciónes un proceso económico, tecnológico, social y cultural a gran escala, que consiste en la creciente comunicación e interdependencia entre los distintos países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, a través de una serie de transformaciones sociales, económicas y políticas que les dan un carácter global. Se deriva de la palabra global, de globo que significa conjunto o total delatín dícese de la tierra”
La tierra o nuestro mundo es un solo gran mercado en donde todos somos vendedores y compradores de bienes y servicios para su aprovechamiento, que nosotros mismos fabricamos sirviéndonos de nuestros recursos y conocimientos.
Obteniendo así que en la palabra globalización afectan dos factores principales; vender y comprar a un nivel mundial.
Es cuando entra así lafunción del capital humano ante esta creciente globalización, ya que la administración de capital humano ha sido forzada a cambiar y analizar sus estrategias administrativas para poder así competir con un mercado global, así como le sucedió a México después de haber firmado el Tratado de Libre Comercio ya que estaba obligado a competir con E.U. y Canadá.
Un experto en R.H. siempre debe de estarprevenido para enfrentar la situación de aumento en el ingreso de propulsores extranjeros, y por congruencia la innovación acelerada externa, los avances tecnológicos, la extensión del comercio mundial, el crecimiento de las redes globales, la aceleración de medios de transporte, entre otros.
Estos factores externos representaran las condiciones en las que esta la industria y a su vez,...