Capital humano en lima norte

MIGRACIÓN DE LOS JÓVENES EGRESADOS DE LIMA NORTE
(1994-2008)

CONTENIDO |

MIGRACIÓN DE LOS JÓVENES EGRESADOS (TÉCNICOS Y PROFESIONALES) DE LIMA NORTE 1
SIGLAS ……………………………………………………………………………………………………………………………………………3
1. INTRODUCCIÓN 4
2. METODOLOGÍA 5
3. MARCO TEÓRICO 6
3.1 Marco conceptual 6
3.2 Marco teórico 8
3.3 Marco empírico 9
3.4 Marco legal 10
4 ANÁLISIS DESCRIPTIVO DE LASVARIABLES DE ESTUDIO 12
5 PRINCIPALES HALLAZGOS 20
6 RECOMENDACIONES 21
7 BIBLIOGRAFÍA 22

*

* SIGLAS |

Área OSEL Lima Norte II Área conformada por los distritos de Independencia, Los Olivos y San Martín de Porres
BCRP Banco Central de Reserva del Perú
DIGEMIN Dirección General de Migraciones y Naturalización
ENAHO Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleode los distritos de Los Olivos, Independencia y San Martín de Porres
INEI Instituto Nacional de Estadística e Informática
OIT Organización Internacional del Trabajo
OIM Organización Internacional para las Migraciones
OSEL Lima Norte Observatorio Socio Económico Laboral de Lima Norte
PBI Producto Bruto Interno
PEA Población Económicamente Activa


INTRODUCCIÓN |

Lamigración de peruanos al exterior es un fenómeno que está cobrando cada vez mayor relevancia. Así, por ejemplo, en el año 2005 la migración representó una tendencia creciente, llegando a ser el 10,2% del total de la población. (De los Ríos & Rueda, 2006)
Durante el periodo de 1994 al 2007, la población joven (de 15 a 29 años de edad) representó el 33,3% del total. Un gran porcentaje de estegrupo, está representado por profesionales como médicos, ingenieros, técnicos, investigadores, ejecutivos de alto nivel, denominados capital humano, los cuales se sienten seducidos por mayores oportunidades de desarrollo económico y social. De este modo, la migración del capital humano representó el 7,3% del total de la población emigrante y asciende a 25,2% de la población juvenil. (OIM, INEI, &DIGEMIN, 2008)
Estos flujos migratorios generan un impacto directo en la economía de los países de origen y de destino. El costo principal en el país de origen lo constituye la pérdida de capital humano.
El presente artículo tiene como finalidad conocer los determinantes que implican la salida del capital humano en los jóvenes egresados de Lima Norte. En este contexto la hipótesis central indicaque los mayores salarios en el exterior, la posibilidad de desarrollo profesional y mayor disponibilidad de recursos para la investigación y creación intelectual en el extranjero son posibles determinantes del flujo de capital humano migratorio.
En la primera sección se describen los principales antecedentes y aspectos bibliográficos consultados, posteriormente se describe la metodología autilizar. En la tercera sección se realiza un análisis descriptivo sobre la relación entre las variables tomadas para explicar la migración del capital humano y la variable central. Por último, se muestran los principales hallazgos y se realizan las recomendaciones con la finalidad de ser un instrumento de ayuda en la generación de políticas migratorias que permitan aprovechar los efectos positivos delbrain drain.

METODOLOGÍA |

Los egresados emigran generalmente motivados por el deseo de obtener un mayor desarrollo profesional y personal.
El presente artículo busca identificar las determinantes que implican la salida del capital humano, para ello se tomará como población objetivo a los jóvenes egresados de Lima Norte, durante el periodo de 1994 al 2008, teniendo en cuenta las distintasteorías y estudios en relación a este artículo.
La metodología a utilizar será de tipo descriptiva, ya que se describirá la relación entre la variable de estudio y las causas planteadas, como veremos en el siguiente capítulo.
Se utiliza dentro del artículo la Encuesta de Hogares Especializada en Niveles de Empleo 2007, elaborada por el Observatorio Socio Económico Laboral de Lima Norte, y las...