Capital Humano Y Empleabilidad
Páginas: 12 (2837 palabras)
Publicado: 19 de noviembre de 2012
esan
UNIVERSIDAD ESAN
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN
MATC 49-2
ASIGNATURA : Liderazgo y Comportamiento Organizacional
PROFESOR : Arbaiza Fermini, Lydia.
TITULO TRABAJO: Ensayo sobre el capital humano y la empleabilidad en el Perú
El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por:
Nombres y Apellidos | Código | Firma |
PeraltaCarhuamaca, Jorge Eduardo | 1210676 | |
| | |
Surco, 08 de octubre de 2012
I INTRODUCCION
Actualmente el capital humano es uno de los factores que más preocupa a las organizaciones debido a la comprensión de la importancia que implica el desarrollo de las personas en su talento y su competencia, la gestión de esta implica un ingrediente indispensable para el logro de las metas de unnegocio.
La empleabilidad comprende la valoración que la empresa hace de un individuo y como este influye en la capacidad de poder encontrar un trabajo, mantenerse y desarrollarse dentro de la organización, a su vez los roles que puede realizar en el presente y futuro. La apreciación que tenga el individuo determinara los factores que crearan el contexto donde pueda desarrollar sus habilidades yactitudes, de lo contrario podría incurrir a que no pueda conseguir un trabajo.
En el presente trabajo, trataremos de explicar los conceptos mas resaltantes del capital humano, las teorías mas resaltantes, los métodos y la importancia de su uso para poder determinarlos y gestionarlos; así como también trataremos de estudiar los conceptos derivados del mismo, luego se darán las conclusiones sobrela importancia que implica su reconocimiento y su gestión dentro de las organizaciones y como esta influye en el desarrollo y continuidad de las empresas.
A partir de lo anterior, hablaremos sobre la empleabilidad, su definición y las teorías mas resaltantes, los métodos más usados, y como esta influye en la apreciación que tienen las organizaciones para captar al capital humano, laimportancia que implica la gestión de esta para las empresas y los beneficios que conlleva la empleabilidad, al final, trataremos de analizar y explicar cómo las empresas en el Perú ven a la empleabilidad, como valoran y captan al capital humano y si realmente comprenden la importancia vital para el desarrollo empresarial.
II DESARROLLO
Desde el punto de vista clásico, al hablar sobre las definicionesdel capital humano desde el principio de la literatura se referían a considerar a las personas como un recurso de la organización utilizando el concepto tradicional de recursos humanos, y comúnmente nos referimos a la formación, educación, conocimientos, cualidades, capacidades que posee un individuo, el análisis de dichas características es importante pues determinara el éxito social y económicodel individuo. Para el punto de vista opuesto a lo anterior tenemos a Marx, quien sostiene que el único que crea valor a las mercancías son los trabajadores, su trabajo constituye la medida y fuente de valor, de ahí que la apropiación del producto final por el capitalista sea ilegitima, así Marx no admitiría que el trabajo sea una forma de capital.
La teoría del capital humano reconoce laimplicancia que tiene el hombre como capital de trabajo sobre la macroeconomía y la influencia que tiene esta en el ingreso nacional. Los estudios de Theodore Schultz (1959) y los desarrollos teóricos posteriores de Gary Becker y Jacob Mincer aportaron al desarrollo de la teoría del capital humano, el mismo que hoy se vincula o relaciona con las teorías modernas como la Teoría General de Sistemas(TGS), la Teoría Organizacional entre otras.
Gary Becker (1983), define el capital humano como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos que puede ser acumulado, o usarse. Es una opción individual, una inversión. Se evalúa por la diferencia entre el coste de los gastos de educación y los gastos correspondientes...
UNIVERSIDAD ESAN
MAESTRIA EN ADMINISTRACIÓN
MATC 49-2
ASIGNATURA : Liderazgo y Comportamiento Organizacional
PROFESOR : Arbaiza Fermini, Lydia.
TITULO TRABAJO: Ensayo sobre el capital humano y la empleabilidad en el Perú
El presente trabajo ha sido realizado de acuerdo a los reglamentos de la Universidad ESAN por:
Nombres y Apellidos | Código | Firma |
PeraltaCarhuamaca, Jorge Eduardo | 1210676 | |
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Surco, 08 de octubre de 2012
I INTRODUCCION
Actualmente el capital humano es uno de los factores que más preocupa a las organizaciones debido a la comprensión de la importancia que implica el desarrollo de las personas en su talento y su competencia, la gestión de esta implica un ingrediente indispensable para el logro de las metas de unnegocio.
La empleabilidad comprende la valoración que la empresa hace de un individuo y como este influye en la capacidad de poder encontrar un trabajo, mantenerse y desarrollarse dentro de la organización, a su vez los roles que puede realizar en el presente y futuro. La apreciación que tenga el individuo determinara los factores que crearan el contexto donde pueda desarrollar sus habilidades yactitudes, de lo contrario podría incurrir a que no pueda conseguir un trabajo.
En el presente trabajo, trataremos de explicar los conceptos mas resaltantes del capital humano, las teorías mas resaltantes, los métodos y la importancia de su uso para poder determinarlos y gestionarlos; así como también trataremos de estudiar los conceptos derivados del mismo, luego se darán las conclusiones sobrela importancia que implica su reconocimiento y su gestión dentro de las organizaciones y como esta influye en el desarrollo y continuidad de las empresas.
A partir de lo anterior, hablaremos sobre la empleabilidad, su definición y las teorías mas resaltantes, los métodos más usados, y como esta influye en la apreciación que tienen las organizaciones para captar al capital humano, laimportancia que implica la gestión de esta para las empresas y los beneficios que conlleva la empleabilidad, al final, trataremos de analizar y explicar cómo las empresas en el Perú ven a la empleabilidad, como valoran y captan al capital humano y si realmente comprenden la importancia vital para el desarrollo empresarial.
II DESARROLLO
Desde el punto de vista clásico, al hablar sobre las definicionesdel capital humano desde el principio de la literatura se referían a considerar a las personas como un recurso de la organización utilizando el concepto tradicional de recursos humanos, y comúnmente nos referimos a la formación, educación, conocimientos, cualidades, capacidades que posee un individuo, el análisis de dichas características es importante pues determinara el éxito social y económicodel individuo. Para el punto de vista opuesto a lo anterior tenemos a Marx, quien sostiene que el único que crea valor a las mercancías son los trabajadores, su trabajo constituye la medida y fuente de valor, de ahí que la apropiación del producto final por el capitalista sea ilegitima, así Marx no admitiría que el trabajo sea una forma de capital.
La teoría del capital humano reconoce laimplicancia que tiene el hombre como capital de trabajo sobre la macroeconomía y la influencia que tiene esta en el ingreso nacional. Los estudios de Theodore Schultz (1959) y los desarrollos teóricos posteriores de Gary Becker y Jacob Mincer aportaron al desarrollo de la teoría del capital humano, el mismo que hoy se vincula o relaciona con las teorías modernas como la Teoría General de Sistemas(TGS), la Teoría Organizacional entre otras.
Gary Becker (1983), define el capital humano como el conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulación de conocimientos generales o específicos que puede ser acumulado, o usarse. Es una opción individual, una inversión. Se evalúa por la diferencia entre el coste de los gastos de educación y los gastos correspondientes...
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