Capital Humano Y Productividad
Páginas: 4 (780 palabras)
Publicado: 31 de octubre de 2012
Artículo 1- Capital humano y productividad en microempresas
ANTECEDENTES
Fecha: abril-junio 2007
Autores: Investigación Económica - Universidad Autónoma de México (Alejandro Mungaray Lagarda /Martín Ramírez Urquidy)
País: México
Ciudad: Distrito Federal-México
Los autores realizan su estudio en tres períodos: enero-junio 2001, agosto-diciembre 2001 y enero-junio 2002. El estudioincorporó la información de microempresas operando en las ramas de alimentos y bebidas y metal, en los estados de Baja California y Nayarit, localizadas por muestreo aleatorio.
En total se considera unamuestra de 89 microempresas de bajo valor agregado, de las cuales 60 % pertenecen al estado de Nayarit y 40 % a baja California. Se nota un predominio de microempresas de alimentos con 87 % del total,porcentaje que resulta similar cuando se analiza por estado.
IDEAS PRINCIPALES
Una hipótesis bien establecida dentro de la literatura económica sostiene que el capital humano formado a partir de lainversión en educación formal, del entrenamiento y de la experiencia en el trabajo, se asocia con mejores ingresos en el caso de los trabajadores, con mayor productividad y eficiencia en el caso delas empresas y con una mayor prosperidad en el caso de los países. En el terreno empírico, la relación entre capital humano y desempeño a nivel macroeconómico ha sido ampliamente aceptada,particularmente en los estudios de crecimiento económico.
En el ámbito microeconómico, el sustento empírico de esta hipótesis ha sido construido a partir de una diversidad de estudios bajo diferentes nivelesde agregación que han relacionado el capital humano con algunas variables de desempeño tales como la eficiencia asignativa, el éxito o permanencia de los negocios y la productividad.
El trabajoseleccionado busca extender el enfoque del capital humano al análisis de microempresas de bajo valor agregado, con el fin de encontrar elementos que permitan evaluar su contribución. Analiza así el...
ANTECEDENTES
Fecha: abril-junio 2007
Autores: Investigación Económica - Universidad Autónoma de México (Alejandro Mungaray Lagarda /Martín Ramírez Urquidy)
País: México
Ciudad: Distrito Federal-México
Los autores realizan su estudio en tres períodos: enero-junio 2001, agosto-diciembre 2001 y enero-junio 2002. El estudioincorporó la información de microempresas operando en las ramas de alimentos y bebidas y metal, en los estados de Baja California y Nayarit, localizadas por muestreo aleatorio.
En total se considera unamuestra de 89 microempresas de bajo valor agregado, de las cuales 60 % pertenecen al estado de Nayarit y 40 % a baja California. Se nota un predominio de microempresas de alimentos con 87 % del total,porcentaje que resulta similar cuando se analiza por estado.
IDEAS PRINCIPALES
Una hipótesis bien establecida dentro de la literatura económica sostiene que el capital humano formado a partir de lainversión en educación formal, del entrenamiento y de la experiencia en el trabajo, se asocia con mejores ingresos en el caso de los trabajadores, con mayor productividad y eficiencia en el caso delas empresas y con una mayor prosperidad en el caso de los países. En el terreno empírico, la relación entre capital humano y desempeño a nivel macroeconómico ha sido ampliamente aceptada,particularmente en los estudios de crecimiento económico.
En el ámbito microeconómico, el sustento empírico de esta hipótesis ha sido construido a partir de una diversidad de estudios bajo diferentes nivelesde agregación que han relacionado el capital humano con algunas variables de desempeño tales como la eficiencia asignativa, el éxito o permanencia de los negocios y la productividad.
El trabajoseleccionado busca extender el enfoque del capital humano al análisis de microempresas de bajo valor agregado, con el fin de encontrar elementos que permitan evaluar su contribución. Analiza así el...
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