Capital humano

CAPITAL HUMANO
En breve una serie de definiciones del capital humano ya que no tengo bien entendido de la definición exacta:
Capital humano: Cantidad de conocimientos técnicos y calificaciones queposee la población trabajadora de un país, procedente de la educación formal y de la formación en el trabajo.
Capital humano: factor importante en el crecimiento de la economía que consta delconocimiento, la capacitación y de la aptitud de trabajadores y empresas
Capital humano: Conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidades poseídas por las personas que las capacitan para realizarlabores productivas con distintos grados de complejidad y especialización.
EL capital humano se adquieren por:
a. La educación: formal e informal
b. En la escuela o en la familia (o entorno)c. A través del aprendizaje o la experiencia
La teoría del capital humano distingue 2 formas posibles de formación
Formación general, adquirida en el sistema educativo, formativo. Sutransferibilidad y su compra al trabajador explica el que esté financiada por este último, ya que puede hacerla valer sobre el conjunto del mercado de trabajo
La formación específica adquirida en el seno de unaunidad de producción o de
servicio, permite desarrollar al trabajador su productividad dentro de la empresa, pero nada, o bien poco, fuera de ésta.http://www.scribd.com/doc/17419558/TEORIA-DEL-CAPITAL-HUMANO
http://www.elprisma.com/apuntes/administracion_de_empresas/capitalhumano/

COMO AFECTA EL SINDICALISMO AL CAPITAL HUMANO
En primera tuve que buscar por medios de la web que erasindicalismo y encontré que el sindicalismo es un movimiento de los trabajadores para formar sindicatos y a si, estos sindicatos podrán defender lo que quieren los empleados en forma general, por ejemplo:Seguridad, salarios, horarios, condiciones de trabajo, etc.
La pregunta realizada es en que afecta el sindicalismo al capital humano, pues el sindicalismo es a lo que lleva al capital humano ya...