Capital humano.

Capital: cantidad de dinero o valor que produce interés o utilidad. Elemento o factor de la producciónformado por la riqueza acumulada que en cualquier aspecto se destina de nuevo a aquella unión deltrabajo y de los agentes naturales.
Humano: relativo al hombre o propio de él.
Gestión: efectuar acciones para el logro de objetivos
Competencia: aptitud; cualidad que hace que la personasea aptapara un fin. Suficiencia o idoneidad para obtener y ejercer un empleo. Idóneo, capaz, hábil o propósito para una cosa. Capacidad y disposición para el buen de desempeño.

Estos términos por separadono nos dan mucha claridad o luz de su utilización en la administracióndel RRHH, sin embargo veamos las interacciones que se suceden entre ellos.

Capital Humano: Es el aumento en la capacidad de laproducción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere alconocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuoque lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital en su conexión con lo que quizá seríamejor llamada la " calidaddel trabajo" es algo confuso. En sentido más estricto del término, el capital humano no es realmente capital del todo. El término fue acuñado para hacer una analogíailustrativa útil entre la inversión de recursospara aumentar el stock del capital físico ordinario ( herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar la productividad del trabajo y de la "inversión" enla educacióno el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivogeneral de incrementar la productividad.

Gestión Por Competencia: Herramienta estratégicaindispensable para enfrentar los nuevos desafíos que impone el medio. Es impulsar a nivel de excelencia las competencias individuales, de acuerdo a las necesidades operativas. Garantiza el desarrollo y...