Capital humano

ETAPAS DE LA CONTRATACION

2.2.1 Primera etapa – Contratación Individual
Se refiere a la elaboración del Contrato Individual que representará el acuerdo en este caso entre el patrón de lagasolinera y el nuevo asistente de la gerencia general donde se estipularán los derechos y obligaciones de ambas partes especificando principalmente el sueldo del nuevo empleado. Entre los principalesderechos será la generación de la afiliación al IMMS.

2.2.2 Segunda etapa – Contratación Colectiva
Se refiere a la elaboración del contrato colectivo si el nuevo empleado decide por voluntad propiapertenecer a un sindicato de trabajadores, o por el simple hecho de que el trabajador tenga el ámbito (empresa o actividad) alcanzado del sindicato, aunque no esté afiliado a este mediante su firma.2.2.3 Tercer etapa – Requisitar el expediente del trabajador
La función de requisitar el expediente del trabajador es un medio de control de personal. Esta fase le informara a su jefe inmediato(gerente general), si ha seguido correctamente los pasos del procedimiento de contratación y además, si todo se realizo como se planeo.
Los elementos de control que contiene el expediente, son losdocumentos que ha acumulado el trabajador durante el proceso de selección y además, los instrumentos que deba proporcionar como complemento de la amplia información requerida por el departamento depersonal.

Dentro de estos documentos están:
- La solicitud de empleo
- Los comprobantes de entrevista, de las pruebas, los documentos comprobatorios, así como los resultados del examen medico.

-Documentos como: acta de matrimonio, de nacimiento, certificados de estudios realizados, antecedentes penales.

Para los contratos por obra determinada, tiempo determinado o indeterminado serán losmismos requisitos legales para la elaboración del contrato colectivo, pero siempre especificando que tipo de contrato colectivo sea, ya que el contrato colectivo por obra determinada, tiempo determinado...