capital humano

TALLER DE CAPITAL HUMANO DEFINICIONES

HERNAN DARIO LAVERDE TORRES CODIGO 10310813559
UNIVERSIDAD ANTONIO NARIÑO 2012

PREGUNTAS
1. SALARIO MINIMO
RTA: El salario mínimo es la remuneraciónestablecida legalmente, para cada periodo laboral (hora, día o mes), que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores. El salario mínimo es la mínima remuneración a que tiene derechotodo trabajador, con el cual ha de suplir sus necesidades básicas tanto suyas como de su familia, el salario mínimo en Colombia para el años de 2012 es de $ 566.700 equivalentes a 298 dólares. Elsalario mínimo legal mensual vigente se reajusta antes de iniciar un año nuevo por un valor porcentual que en ningún caso puede ser inferior al índice de precios al consumidor (IPC) o la inflacióncausada el año anterior, el salario mínimo se paga en periodos que no pueden superar al mes por un valor proporcional al periodo trabajado sobre el total de la asignación salarial mensual. La ley en elarticulo 146 del código sustantivo de trabajo establece que para la fijación del salario mínimo se deben tener en cuenta factores como el costo de vida, las modalidades de trabajo, la capacidad económicade las personas y las condiciones de cada región o actividad económica, la fijación del salario mínimo incluye también la fijación del auxilio de transporte, el cual es pagado a quienes ganan hastados salarios mínimos.
2. SALARIO INTEGRAL
RTA: Es aquel salario en el que se considera que ya esta incluido dentro del valor total del salario, además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargosy beneficios tales como el correspondiente al trabajo nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, las cesantías y sus interés de subsidio, dentro del salariointegral no están incluidas las vacaciones, el salario integral no esta exento de aportes a seguridad social y los aportes para fiscales, los cuales se aportan según lo establece las norma, el salario...