Capital Humano
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 8 de abril de 2013
EL CAPITAL HUMANO
INTRODUCION
En una empresa se necesitan cuatro tipos de recursos. El recurso humano o capital humano, los recursos materiales, los recursos técnicos, y los recursosfinancieros.
El más importante de estos recursos es el capital humano, ya que sin el la empresa no funcionaria.
DESARROLLO
Para el funcionamiento optimo de una empresa es necesario, tenercuatro tipos de recursos. El capital humano, es el mas importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientos y también opera el equipo. El capital Humano oPersonal, lo podemos clasificar en
a- OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionadas con la producción, y pueden ser Calificados y no calificados , según requieran tenerconocimientos o habilidades especiales para desempeñar el puesto.
b.- EMPLEADOS: Son aquellos que su trabajo requiere mayor esfuerzo intelectual y administrativo.
c.- SUPERVISORES: Los que tienencomo función principal la de vigilar el cumplimiento de las órdenes, instrucciones. Su característica es el predominio e igualdad de las funciones técnicas sobre las administrativas.
d.-TÉCNICOS: Son aquellas personas que con base en un conjunto de reglas o principios científicos aplican la creatividad, por ejemplo; nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, nuevosmétodos, controles, etc.
e.- EJECUTIVOS: Es todo aquel personal en quienes predomina la función administrativa sobre la técnica.
CONCLUSION
El capital humano, es el más importante en una empresa,ya que es el que mueve realmente a la empresa, con el capital humano podemos evaluar la calidad el grado de formación y la productividad de las personas involucradas en el proceso productivo decualquier empresa. Por ello considero que para el óptimo funcionamiento de una empresa es necesario cuidar el capital humano, para que este se desarrolle y crezca junto con nuestra empresa....
INTRODUCION
En una empresa se necesitan cuatro tipos de recursos. El recurso humano o capital humano, los recursos materiales, los recursos técnicos, y los recursosfinancieros.
El más importante de estos recursos es el capital humano, ya que sin el la empresa no funcionaria.
DESARROLLO
Para el funcionamiento optimo de una empresa es necesario, tenercuatro tipos de recursos. El capital humano, es el mas importante, porque es el que utiliza los materiales y sigue paso a paso los procedimientos y también opera el equipo. El capital Humano oPersonal, lo podemos clasificar en
a- OBREROS: Son los que desempeñan labores directamente relacionadas con la producción, y pueden ser Calificados y no calificados , según requieran tenerconocimientos o habilidades especiales para desempeñar el puesto.
b.- EMPLEADOS: Son aquellos que su trabajo requiere mayor esfuerzo intelectual y administrativo.
c.- SUPERVISORES: Los que tienencomo función principal la de vigilar el cumplimiento de las órdenes, instrucciones. Su característica es el predominio e igualdad de las funciones técnicas sobre las administrativas.
d.-TÉCNICOS: Son aquellas personas que con base en un conjunto de reglas o principios científicos aplican la creatividad, por ejemplo; nuevos diseños de productos, sistemas administrativos, nuevosmétodos, controles, etc.
e.- EJECUTIVOS: Es todo aquel personal en quienes predomina la función administrativa sobre la técnica.
CONCLUSION
El capital humano, es el más importante en una empresa,ya que es el que mueve realmente a la empresa, con el capital humano podemos evaluar la calidad el grado de formación y la productividad de las personas involucradas en el proceso productivo decualquier empresa. Por ello considero que para el óptimo funcionamiento de una empresa es necesario cuidar el capital humano, para que este se desarrolle y crezca junto con nuestra empresa....
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