capital humano

Código de Conducta de
Gamesa Corporación
Tecnológica, S.A.

ÍNDICE
1.

INTRODUCCIÓN
1.1
Finalidad
1.2
Ámbito de aplicación subjetivo
1.3
Cumplimiento
1.4
Comunicación y difusión

2.

PRINCIPIOS Y VALORES
2.1.
Principios de Responsabilidad Social Corporativa
2.2.
Valores Corporativos

3.

NORMAS GENERALES DE CONDUCTA PROFESIONAL
3.1.
Respeto a los Derechos Humanos ya las Libertades Públicas
3.2.
Cumplimiento de la legalidad
3.3.
Igualdad de oportunidades
3.4.
Seguridad y salud en el trabajo
3.5.
Respeto al Medio Ambiente
3.6.
Conciliación de la vida profesional y personal
3.7.
Corrupción y soborno
3.8.
Conflictos de intereses
3.9.
Innovación y Patrimonio Tecnológico
3.10.
Relación con los accionistas
3.11.
Relación con los clientes3.12.
Relación con proveedores, contratistas y colaboradores
3.13.
Relación con los competidores
3.14.
Relación con los Poderes Públicos
3.15.
Relación con la Comunidad
3.16.
Cooperación y colaboración
3.17.
Imagen y reputación corporativas
3.18.
Derecho a la intimidad
3.19.
Tratamiento de la información
3.20.
Uso y protección de activos
3.21.
Actividades externas
3.22.
Desempeñode una conducta profesional íntegra

4.

UNIDAD DE CUMPLIMIENTO NORMATIVO

5.

INCUMPLIMIENTOS Y VULNERACIONES

6.

VIGENCIA Y ACEPTACIÓN

1.

INTRODUCCIÓN

1.1.

Finalidad

El Código de Conducta de Gamesa Corporación Tecnológica, S.A. (en adelante GAMESA)
constituye, en el marco del Buen Gobierno y Responsabilidad Social Corporativa, el desarrollo y la
expresión formalde los valores y principios que deben regir la conducta de las sociedades que
integran GAMESA y de las personas sujetas al mismo en el cumplimiento de sus funciones y en
sus relaciones laborales, comerciales y profesionales, con la finalidad de consolidar una ética
empresarial universalmente aceptada.

1.2.

Ámbito de aplicación subjetivo.

El Código de Conducta va dirigido y vincula a:a) Los miembros de los órganos de administración de las sociedades que integran
GAMESA.
b) Los empleados de las sociedades que integran GAMESA, cualquiera que sea la
modalidad contractual que determine su vinculación, posición jerárquica o lugar en el que
desempeñen su prestación.
A los efectos del Código de Conducta las sociedades que integran GAMESA son las definidas
como grupo en elartículo 42.1 del Código de Comercio.
Todos los anteriores, a los efectos del Código de Conducta, serán denominados “Personas
Afectadas”.

1.3.

Cumplimiento.

Las Personas Afectadas están obligadas al cumplimiento del Código de Conducta, con respeto de
los valores y principios que contiene y a seguir las pautas de comportamiento ético que establece.
Su incumplimiento podrá dar lugar a lacomisión de las infracciones previstas en la normativa
legal, societaria y laboral.
Los miembros de los órganos de administración, Alta Dirección y Directivos de GAMESA pondrán
los medios a su alcance para cumplir y hacer cumplir entre los empleados de GAMESA lo
dispuesto en el Código de Conducta.

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GAMESA asimismo promoverá actuaciones socialmente responsables entre las sociedadesparticipadas en las que no ejerza control efectivo, así como, a través de procesos de selección y
contratación, entre sus clientes, proveedores y, en definitiva, entidades y empresas
colaboradoras, en los términos previstos en este Código y en sus disposiciones de desarrollo.

1.4.

Comunicación y difusión.

GAMESA comunicará y difundirá el Código de Conducta entre las Personas Afectadas através de
la entrega de una copia del mismo, de la página Web de la compañía y/o de cualquier otro medio
que determine el Consejo de Administración.

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2.

PRINCIPIOS Y VALORES

2.1.- Principios de Responsabilidad Social Corporativa
Los Principios de Responsabilidad Social Corporativa representan los valores éticos y principios
básicos de actuación de GAMESA.
Son Principios de...