capital humano



ASIGNATURA:
PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL


PROFESOR:
REYES CRUZ SÁNCHEZ

ALUMNA:
PEREZ PEREZ EVELYN AKIRA

TRABAJO DE INVESTIGACION SOPBRE LA PREVISIÓN Y SEGURIDAD SOCIAL










REALIZAR JUSTIFICACIÓN DEL TRABAJO
REALIZAR UN OBJETIVO PARA EL TRABAJO

CUESTIONARIO

¿Qué es la justicia social?
La Justicia Social se basa en la igualdad de derechos para todas laspersonas y la posibilidad para todos los seres humanos, sin discriminación, de beneficiarse del progreso económico y social en todo el mundo. La promoción de la justicia social significa más que aumentar los ingresos y crear empleos. Significa también derechos, dignidad y voz para las mujeres y hombres trabajadores, así como emancipación económica, social y política.
¿Qué es la seguridad social?La seguridad social es un conjunto de medidas que la sociedad proporciona a sus integrantes con la finalidad de evitar desequilibrios económicos y sociales que, de no resolverse, significarían la reducción o la pérdida de los ingresos a causa de contingencias como la enfermedad, los accidentes, la maternidad o el desempleo, entre otras.



¿Qué es la previsión social?
La Previsión Social esel sistema de seguro que el Estado impone obligatoriamente a todos los trabajadores con la finalidad de protegerlos, también a sus dependientes, contra eventualidades como la pérdida de sus condiciones de trabajo por accidentes, enfermedades, muerte o vejez.
Podemos pensar que el Estado, por medio de la Previsión Social, ofrece un seguro al trabajador, financiado por este con base en undescuento obligatorio que recae en su salario, más un porcentaje de ese mismo salario que es cobrado a su empleador.
¿A qué rama del derecho pertenece la seguridad social?
Al derecho laboral
¿Cuál es la definición o concepto de la relación laboral?
La relación jurídica laboral surge como tal desde que hay una prestación de servicios entre dos personas (empresario y empleado) la cual tiene lascaracterísticas de libertad, voluntariedad, productividad, ajenidad, dependencia y subordinación. De estas, las que diferencian a la relación laboral de otras relaciones de prestación de servicios son la ajenidad, la dependencia y la subordinación.
¿Qué es un patrón?
Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
¿A quién se le considera responsable solidario?La persona encargada de la empresa (administrador único o gerente general) será responsable solidario de las contribuciones que se hayan causado cuando se desocupe el domicilio fiscal sin avisar a las autoridades fiscales.

Los asociantes de una asociación en participación serán responsables solidarios en el cumplimiento de las obligaciones fiscales, en lugar de los asociados, pues son losasociantes quienes representan a dichas asociaciones para los efectos fiscales y en los medios de defensa que se interpongan en materia fiscal, así como de las actividades empresariales realizadas a través de ellos.


Definición o concepto de trabajador
Es la persona física que presta a otra física o moral, un trabajo personal subordinado a cambio de una remuneración económica.
¿Qué es eltrabajo?
es el esfuerzo realizado por los seres humanos con la finalidad de producir riqueza. Desde el punto de vista teórico, este tópico ha sido abordado desde diferentes aristas, ya sean económicas, sociales o históricas, principalmente a causa de sus relevantes alcances en lo que hace el desarrollo de la humanidad.
Definición o concepto de trabajador personal subsidiario

Definición o conceptode salario
l concepto de sueldo se refiere a la remuneración regular asignada por el desempeño de un cargo o servicio profesional. La palabra tiene su origen en el término latino solĭdus (“sólido”), que era el nombre de una antigua moneda romana.
El término de sueldo suele ser utilizado como sinónimo de salario (del latín salarĭum, relacionado con la “sal”), la remuneración regular o la...