Capital humano

Título abreviado: HOJA DE TRABAJO DE LOS CONCEPTOS DE CAPITAL HUMANO

Hoja de trabajo de los conceptos de capital humano
Hernán Pernett Muñoz
University of Phoenix


Valor
Fuente personalJustifique la posición en la lista del valor. Incluya los desafíos que ha enfrentado al utilizar estos valores en forma sistemática en la toma de decisiones personales y de la organización.
1)Integridad La cultura de respeto hacia uno mismo a favor hacia el bienestar de los demás Someter a una estricta valoración para separar distintivamente los intereses personales de los laborales, paradefinir puntos y valores de importancia que permiten obtener decisiones mas acertadas hacia la empresa, buscando siempre el beneficio común.
2) Honestidad La honestidad como medida de enseñanza hacia losdemás, ejemplo que he aprendido en la manera de actuar de mis padres. Como administradores debemos de ser claros en nuestra manera de pensar y en la manera como decimos las cosas. Esa virtud me haenseñado que sólo hablando a través de la verdad es como se llegan a generar las grandes soluciones a los problemas.
3) Lealtad Lealtad hacia el equipo. La lealtad al equipo de trabajo es un
punto quedebe ser de vital importancia, ya que nos permite vincular y asegurar a nuestro equipo de trabajo como una fuerza universal en bloque.
4) Respeto Aprender a respetar siempre, en cualquier ocasión ybajo cualquier circunstancia, sin excepciones. En definitiva, el poseer la cualidad de respetar al prójimo, sin lugar a dudas, nos dará la capacidad de ser respetados igualmente como líderes deacción. El respeto hacia las ideas, hacia los procesos, etc., nos amplia nuestra capacidad interpretativa. Capacidad sumamente importante como líderes de cambio.

5) Pasión Derivada del sentimientoprovocado por hacer lo que me gusta y me hace sentir pleno como ser humano. Hacer las cosas con entrega, con certeza, con empeño para lograr las metas y cumplir con los objetivos planteados.


Citas...