Capital Humano

En base al ejemplo creado en clase, aplique los siguientes temas de la Ley Federal del Trabajo, ejemplificando su relación obrero-patronal.
Relación individual de trabajo: Es la prestación de un servicio personal subordinado a una persona ½ el $ de un salario - cualquiera que sea el acto que le dio origen.

Salario Integrado: El salario diario integrado, es aquel que debe utilizar el patrónpara calcular el monto de las aportaciones y de los descuentos... Este salario se integra con: Los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo.

Jornada de trabajo y días de descanso

ARTICULO 58
Jornada detrabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.

ARTICULO 59
El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los máximos legales.

ARTICULO 60
Jornada diurna es la comprendida entre las 6 horas y las 20 horas. Jornada nocturna entre las 20 y las 6 horas. Jornada mixta periodos de tiempo dela diurna y nocturna.


Vacaciones, aguinaldo y prima de antigüedad:

Vacaciones

La Ley Federal de Trabajo, en su artículo 76, otorga a los trabajadores que posean más de un año de servicios, la posibilidad y obligación de disfrutar de un período anual de vacaciones pagadas.

Aguinaldo

Este período nunca podrá ser inferior a seis días laborales. Asimismo, la totalidad de díascorrespondientes en vacaciones, se computan basándose en la antigüedad del trabajador.
El salario que sirve de base para cuantificar el aguinaldo, es el que ordinariamente se percibe por día laborado y no el conocido como “integrado”, que acumula las prestaciones que determina el artículo 84 de la Ley laboral, entre ellas, el aguinaldo mismo que sirve de base sólo para la liquidación deindemnizaciones, conforme al artículo 89 del mismo ordenamiento.

ARTÍCULO 162.- (Ley federal del Trabajo)
Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de conformidad con las normas siguientes:
I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de servicios.

Suspensión de las relaciones laborales
ARTICULO 42:
Son causas de suspensióntemporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario, sin responsabilidad para el trabajador y el patrón:
* La enfermedad contagiosa del trabajador.
* La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo.
* La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obro en defensa de lapersona o de los intereses del patrón, tendrá este la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel.
* El arresto del trabajador.
* El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5º de la Constitución.
Rescisión de las relaciones laborales
ARTICULO 46:
El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relaciónde trabajo, por causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.
Terminación de las relaciones laborales.

ARTICULO 53:

Son causas de terminación de las relaciones de trabajo:

* El mutuo conocimiento de las partes.
* La muerte del trabajador.
* La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital.
* La incapacidad física o mental o inhabilidadmanifiesta del trabajador que haga imposible la prestación del trabajo.

Indemnización

Artículo 50:

Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán:
Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un año, en una cantidad igual al importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de un año, en una cantidad igual al...