Capital humano

CAPITAL HUMANO.



GRUPO: SALÓN B

MODULO:



CAMPECHE, A 16 DE FEBRERO DEL 2012

SINTESIS

ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS.
Es el proceso de planear, organizar, dirigir ycontrolar una organización para lograr las metas establecidas.
La administración tiene como misión la creación de condiciones laborales apta para potenciar el desempeño de sus empleados.
El procesoadministrativo permite a la empresa definir qué se quiere?, qué se persigue?, cómo se ordena? y cómo se relaciona?

CUESTIONARIO

1. ¿Qué es la administración de Recursos Humanos?
Es el proceso deplanear, organizar, dirigir y controlar una organización para lograr las metas establecidas.
2. ¿Con qué otro nombre se le conoce a Recursos Humanos?
Capital Humano
3. ¿Quiénes dan ladefinición a la Administración de Recursos Humanos?
James A.F. Stoner y Charles Wankel
4. ¿Quién tiene la labor fundamental de crear el ambiente laboral?
El administrador o gerente.
5. ¿Cuál es lamisión de la administración?
La creación de condiciones laborales.
6. ¿Qué buscan con esto?
Que las organizaciones desarrollen su máximo potencial de desempeño.
7. ¿A través de que lobuscan?
De la motivación y el entretenimiento del personal.
8. ¿En que se inspira la moderna administración de personal?
En ver las relaciones de producción.
9. ¿Cómo es considerada?
Como unsistema cuyo funcionamiento es responsabilidad de todas las jefaturas de la empresa.
10. ¿Por quién empieza esta responsabilidad?
Por el Gerente.
11. ¿Dónde se encuentran lo elementos básicos queconstituyen el sistema administrativo de personal?
En el Proceso Administrativo.
12. ¿Cuáles son estos elementos?
Planeación, organización, coordinación, dirección y dirección.
13. ¿Porqué están integrados?
Por funciones especificas, insumos como técnicos, principios, relaciones y funciones.
14. ¿Qué es lo que le permite a la empresa la interacción de los diferentes recursos...