Capital humano

DEFINICION DE CAPITAL HUMANO.-
El termino de capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientos que poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización.Cierta empresa tiene como lema lo siguiente:
Los recursos materiales hacen las cosas posibles, pero las personas las convierten en realidades.
EFICIENCIA.-Lograr una producción de sus bienes yservicios utilizando una cantidad mínima de recursos.
EFICACIA.-Lograr la producción de bienes y servicios aceptables para la sociedad.
PRODUCTIVIDAD.-La suma de estos 2 factores conduce a mejores nivelesde productividad.
La productividad es la relación que existe entre los productos que genera la organización (bienes y servicios) y los insumos que requiere para su funcionamiento: personal,capital , materia prima y energía.
* PROPOSITO DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
“Mejorar las contribuciones productivas del personal a la organización, de manera que seanresponsables desde un punto de vista estratégico, ético y social.”
ÁREAS FUNCIONALES DE LA ADMINISTRACIÓN
* Administración de producción
* Administración de personal (capital humano)
*Administración de finanzas
* Administración de mercadotecnia
FUNCIONES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
* Planeación de requerimientos del personal
* Obtención de personal
* Capacitación ydesarrollo
* Evaluación y compensación
* ACTIVIDADES DE ADMON
DEL CAPITAL HUMANO
* Para lograr sus objetivos el departamento de recursos humanos ayuda a los gerentes de la organización aobtener, desarrollar, utilizar, evaluar, mantener y retener el numero adecuado de personas que tengan las características necesarias.
* Las actividades de la administración del Capital Humano consisten enproporcionar una fuerza de trabajo adecuada, mantenerla y hacer que sea efectiva y eficiente
OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
* Corporativos (contribuir al éxito de la...