Capital Humano

CAPITAL HUMANO
En los últimos años a cambiado la forma de competir entre las empresas esto a llevado a que las empresas tengan un conocimiento mas amplio en ámbito laboral ya que este es el activomas importante dentro de la organización es por eso que tiene suma importancia por que es un recurso económico significativo esto lleva a que busquen la forma de adquirirlo y administrarlo.
En le ámbitolabora adquiere gran importancia la capacitación constante de los trabajadores es este aspecto le e-Learning está ganado terreno como una solución rentable.
La gestión del conocimiento esta enfocadasatisfacer las necesidades presentes y futuras para que esto nos lleve a la explotación de recursos de conocimiento adquirido y también a buscar adquirirlo para que buscar nuevas oportunidades, yaque el mercado cada vez es mas competido y demanda innovación, donde los cliente tienen un mayor valor, los niveles administrativos se reducen.
En este tema encontramos que hay un conocimientoexplicito y un conocimiento tacito:
El conocimiento explicito es aquel que esta basado de en datos concretos y utiliza un lenguaje formal.
El conocimiento tácito es aquel que deja la formalidad y parte de masque nada de las experiencias, habilidades y valores del individuo.
El capital intelectual es un activo intangible ya que es invisible, inmaterial que le da un gran valor ala empresa, esto es unaserie de recursos y capacidades estratégicas que controla ala organización.
La infotecnologia tienen gran impacto en este capital ya que la organización se ve en la necesidad de tener su propia pagina eninternet para no verse en un atraso tecnológico con respecto de las demás empresas de su ramo.
Cuando se produce una conexión en la red crea nuevos vínculos que hace participes a los clientes parainnovar ya que estos puedes aportar ideas para la creación de nuevos productos o mejorar los que ya están en el mercado , y de esta forma ponemos en practica las nuevas regalas de la mercadotecnia....