capital humano

1. ¿Qué es un centro de evaluación? ¿Por qué no podemos considerar un CE al proceso desarrollado en la película?

Es un grupo de pruebas individuales o grupales, a la que se somete un grupo deindividuos para ser observados por otro previamente entrenados quienes evalúan cuál de estos es el más apto.



2. Explicar el título de la película. Proponer un título alternativo.
El método debidoa que nos muestra las formas en las cuales se puede seleccionar el personal poniendo estos a manejar distintas situaciones.
Titulo alternativo: Mucho Trabajo Pocos Puestos

3. Explicar el motivopor el cual cree que la empresa he decidido implementar un CE en el proceso de selección.

Por qué necesita encontrar el trabajador idóneo para el puesto y necesita conocer si los aspirantes reúnentodas las facultades para poder desempeñar de manera exitosa el puesto.

4. ¿Están presentes los componentes necesarios para que el CE se implemente/ desarrolle exitosamente?

Claro ya que cuentanen todo momento con una persona experta la cual los está evaluando desde un inicio, la cual también cuenta con el apoyo de una asistente la cual en ciertos tramos toma el papel de psicóloga sin quelos aspirantes lo noten lo que permite un acercamiento mayor


5. ¿Qué tipo de ejercicios realizan los postulantes durante el CE? ¿Por qué no habrán sido elegidos?
_ Destrezas lingüísticas
_Conocimiento del mercado
_ Manejo de la presión

Muchos no poseían conocimiento que pueden representar un valor agregado para un miembro de la compañía como lo es el conocimiento de distintos idiomas olas tendencias del mercado cual margino a algunos aspirantes además, otros no soportaron la presión y simplemente salieron lo cual mostraba que no eran idóneos para el empleo

6. Cree que esverosímil la posibilidad de un psicólogo camuflado entre los postulantes?

Claro que sí y esto puede resultar muy conveniente para la empresa ya que permite tener un contacto de primera mano con los...