Capital Humano

DIRECCION DEL CAPITAL HUMANO

“ENSAYO DEL MERCADO LABORAL”

JUAN ANTONIO IBARRA NIETO

IDIE 2°A

Una de las franjas del mercado de trabajo que mas ha sufrido los embates del modelo que haseguido el país, es sin duda, las personas que cuentan con mayor nivel de escolaridad, ya que la demanda laboral se ha concentrado en puestos que exigen poca calificación. Aguascalientes no ha sido ajenoa esta situación, y más aun, se ha visto agudizada por el crecimiento dinámico y sostenido de la oferta educativa de nivel superior. Sin embargo, el objetivo no es abundar sobre la generación defuentes de empleo para esta franja de la población, sino sobre la empleabilidad de los sujetos, que se entiende como la posibilidad que tiene un buscador de empleo para obtener un puesto de trabajo conla gama de atributos que detenta, y en cierto mercado laboral. Conocer dicho mercado a efecto de poder orientar su proceso de modernización y contar con la información y los argumentos suficientes paraaconsejar sobre políticas de gobierno que en lo educativo y en lo laboral puedan conducir el desarrollo futuro de este mercado sobre criterios de productividad y con reglas del juego más claras yconfiables para sus participantes. La perspectiva teórica predominante en la economía considera que es el mercado el que asigna los recursos de forma eficiente; en el caso del mercado de trabajo seentiende que los recursos asignados son el ingreso y el empleo, estando ambos definidos por la productividad marginal que demuestren los participantes en dicho mercado. El concepto de empleabilidad no hasido ampliamente utilizado en la literatura sobre los mercados de trabajo; de hecho, el grueso de la producción teórica y de trabajos empíricos está incluido en el mundo de los salarios. Es hastafechas recientes que la empleabilidad se ha recuperado como una dimensión muy importante en el mercado de trabajo; en la medida que la tecnología ha desplazado y reestructurado las ocupaciones, los...