capital humano
Páginas: 55 (13596 palabras)
Publicado: 4 de noviembre de 2013
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE QUERÉTARO
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
Capital Humano I
Reporte de Evidencias
Empresa:
Servicios Integrales Maximus
IIDE-40
Profesora:
Verónica Matilde Aviléz León
Integrantes:
Viridiana Vergara Meléndez
Priscila Padilla Briseño
Graciela Mejía Samayoa
David de León Solano
Fecha de entrega: 2/Julio/2013
PÁG
.
CODIGOSERVICIOS INTEGRALES MAXIMUS
REV
F-RH-07
00
2
DE
84
FECHA DE
EFECTIVIDAD
02/Julio/2013
Índice
GENERALIDADES DE LA EMPRESA ....................................................................................................... 5
Quienes somos ................................................................................................................................ 5Misión .............................................................................................................................................. 5
Visión ............................................................................................................................................... 5
Política de calidad........................................................................................................................... 5
Valores............................................................................................................................................. 6
Ubicación ......................................................................................................................................... 6
Planeación de capital humano........................................................................................................ 6
CASO PRÁCTICO................................................................................................................................... 6
RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA ............................................................................................................. 7
Vacantes reales............................................................................................................................... 7
Contratación de personal interno o externo .................................................................................. 7
Ventajas de ascenso internas .......................................................................................................... 8Desventajas de ascenso internas .................................................................................................... 8
Ventajas de contratación externas ................................................................................................. 8
Desventajas de contratación externa ............................................................................................. 8HERRAMIENTAS UTILIZADAS PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES ............................................... 9
Estructura de la convocatoria para contratar personal ................................................................ 11
ANÁLISIS DE PERFIL DE PUESTO ........................................................................................................ 11
Análisis de puesto......................................................................................................................... 11
Cuestionario de análisis de puesto ............................................................................................... 12
DESCRIPCIÓN DE PUESTO.................................................................................................................. 12
Formato deperfil de puesto ......................................................................................................... 18
DESCRIPCIÓN DE PUESTO ....................................................................................................... 18
DESCRIPCIÓN DE PUESTO ....................................................................................................... 20
DESCRIPCIÓN...
Ingeniería en Innovación y Desarrollo Empresarial
Capital Humano I
Reporte de Evidencias
Empresa:
Servicios Integrales Maximus
IIDE-40
Profesora:
Verónica Matilde Aviléz León
Integrantes:
Viridiana Vergara Meléndez
Priscila Padilla Briseño
Graciela Mejía Samayoa
David de León Solano
Fecha de entrega: 2/Julio/2013
PÁG
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CODIGOSERVICIOS INTEGRALES MAXIMUS
REV
F-RH-07
00
2
DE
84
FECHA DE
EFECTIVIDAD
02/Julio/2013
Índice
GENERALIDADES DE LA EMPRESA ....................................................................................................... 5
Quienes somos ................................................................................................................................ 5Misión .............................................................................................................................................. 5
Visión ............................................................................................................................................... 5
Política de calidad........................................................................................................................... 5
Valores............................................................................................................................................. 6
Ubicación ......................................................................................................................................... 6
Planeación de capital humano........................................................................................................ 6
CASO PRÁCTICO................................................................................................................................... 6
RESOLUCIÓN DEL PROBLEMA ............................................................................................................. 7
Vacantes reales............................................................................................................................... 7
Contratación de personal interno o externo .................................................................................. 7
Ventajas de ascenso internas .......................................................................................................... 8Desventajas de ascenso internas .................................................................................................... 8
Ventajas de contratación externas ................................................................................................. 8
Desventajas de contratación externa ............................................................................................. 8HERRAMIENTAS UTILIZADAS PARA LA DETECCIÓN DE NECESIDADES ............................................... 9
Estructura de la convocatoria para contratar personal ................................................................ 11
ANÁLISIS DE PERFIL DE PUESTO ........................................................................................................ 11
Análisis de puesto......................................................................................................................... 11
Cuestionario de análisis de puesto ............................................................................................... 12
DESCRIPCIÓN DE PUESTO.................................................................................................................. 12
Formato deperfil de puesto ......................................................................................................... 18
DESCRIPCIÓN DE PUESTO ....................................................................................................... 18
DESCRIPCIÓN DE PUESTO ....................................................................................................... 20
DESCRIPCIÓN...
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