Capital Humano

Unidad 6: Cuál es la importancia de la responsabilidad social corporativa?

Contribuye a mejorar un clima laboral así como a conformar 1 equipo valioso y comprometido decolaboradores, nos ayuda a identificar áreas importantes en la empresa

Recursos humanos y responsabilidad social.

Aspectos en los que el enfoque de R.S.C puede aplicarse en la gestión delcapital humano.
Detectar y solucionar.
Aplica en la detención de conflictos y solucionarlos.

Cuales son los aspectos negativos que afectan en la empresa:

-El chisme.
-Elprejuicio.
-Competitividad negativa.

Elementos:
-Comunicación efectiva. Es común que las empresas tengan políticas de puertas abiertas sin embargo esto no garantiza la retroalimentacióninterna de la empresa, esta practica debe impulsarse mediante la utilización de mecanismos que garanticen el flujo de información de ambos sentidos

-Congruencia. La gente no se sientebien en una empresa que tenga una versión hacia el exterior y otra hacia el interior, por eso consideramos que la aplicación de la responsabilidad social en el ámbito laboral este da ala empresa congruencia

-Procesos de aprendizaje permanente. No es capacitación es educación la capacitación es a corto plazo y la educación es lo contrario y la empresa debe de teneraprendizaje permanente que esto sea a largo plazo

-Clima organizacional. La mayoría de las empresas se enfrentan al reto de conformar un valioso equipo de colaboradores para lo cuales indispensable un clima laboral.

-Liderazgo. La participación de directivos presidentes y a veces hasta coordinadores, los lideres deben de adoptar la practica de R.S cualquierpersona es líder en la empresa. En la empresa todos podemos ser lideres.

-Equidad. Es la remuneración y el crecimiento profesional de los empleados y de los trabajadores
-Tolerancia.