Capital Humano
Páginas: 22 (5296 palabras)
Publicado: 17 de junio de 2012
INDICE
Pág.
PORTADA
INDICE……………………………………………………………….……………2
INTRODUCCIÓN…………………………………………….…….…………….3
LA CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO……………….……………..4
EL ADIESTRAMIENTO DEL CAPITAL HUMANO…………………………..8
OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO……………………….…….…………9
TIPOS DE ADIESTRAMIENTO…………………………………….…………..9
FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO……………………………………...11
DESARROLLO DEL TALENTOHUMANO…………………………………..13
CONCLUSIONES…………………………………………………….………….21
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………………………..22
INTRODUCCIÓN
Ante los retos de cambio que enfrentan las organizaciones laborales tanto a nivel nacional como internacional; la capacitación, el adiestramiento la formación y el desarrollo son una de las áreas de Recursos Humanos querequieren especial interés, ya que mediante ésta el personal adquiere los conocimientos teóricos, técnicos y administrativos que le permitan desempeñar eficientemente su trabajo, así como lograr desarrollo profesional, motivación y satisfacción laboral lo cual posibilita el logro de las metas de la organización y satisfacción de su personal.
Dentro de este marco de referencia, la capacitación yel adiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxito en la organización. En virtud de lo anterior, es conveniente crear e implantar horizontes claros y definidos en materia de políticas de desarrollo de recursos humanos.
De allí que el plan de recursos humanos es pieza fundamental del sistema de información de recursos humanos de la organización, la cual está contenida enel método que sirve de guía para reclutadores, capacitadores, planificadores de desarrollo y otros especialistas. Por lo tanto sabiendo cuáles son las necesidades de la organización, todo el personal puede actuar en consonancia con los objetivos definidos y los cambios que se perciben.
Particular importancia para las organizaciones modernas tiene la formación y desarrollo del capital humano,que se ha convertido en un factor clave, debido a la tendencia del predominio del conocimiento como requisito fundamental para el éxito de estas, lo que exige a su vez del diseño, implementación e implantación de sistemas de gestión que garanticen el desarrollo de los procesos de formación en función del incremento de las competencias (de las cuales forma parte el conocimiento) de las personas quese desempeñan en las organizaciones.
LA CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
La globalización del mundo en que vivimos está produciendo una serie de cambios a nivel mundial en donde el conocimiento pasa a ser un elemento crucial en la empresa. En la actualidad, se ha de tener presente que gran parte de los conocimientos de una empresa residen en los denominados activos intangibles; locual se refiere a actitudes y agilidad intelectual, procesos de innovación, fidelidad de la clientela, buenas relaciones entre los trabajadores, buena tecnología organizacional, capacidad de atraer y retener a los mejores profesionales, etc.
Todos estos activos intangibles constituyen el capital intelectual del recurso humano; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humanocomo capital humano, es a este factor al cual debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por sí mismo y entregarle lo mejor de sí a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y en cómo es reconocido.
Es por ello, que para toda empresa es importante el desarrollo de capitalhumano, debido a que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización. Además en la actualidad, contamos con tecnología e información que están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen...
Pág.
PORTADA
INDICE……………………………………………………………….……………2
INTRODUCCIÓN…………………………………………….…….…………….3
LA CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO……………….……………..4
EL ADIESTRAMIENTO DEL CAPITAL HUMANO…………………………..8
OBJETIVOS DEL ADIESTRAMIENTO……………………….…….…………9
TIPOS DE ADIESTRAMIENTO…………………………………….…………..9
FORMACIÓN DEL CAPITAL HUMANO……………………………………...11
DESARROLLO DEL TALENTOHUMANO…………………………………..13
CONCLUSIONES…………………………………………………….………….21
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS…………………………………………..22
INTRODUCCIÓN
Ante los retos de cambio que enfrentan las organizaciones laborales tanto a nivel nacional como internacional; la capacitación, el adiestramiento la formación y el desarrollo son una de las áreas de Recursos Humanos querequieren especial interés, ya que mediante ésta el personal adquiere los conocimientos teóricos, técnicos y administrativos que le permitan desempeñar eficientemente su trabajo, así como lograr desarrollo profesional, motivación y satisfacción laboral lo cual posibilita el logro de las metas de la organización y satisfacción de su personal.
Dentro de este marco de referencia, la capacitación yel adiestramiento del factor humano es fundamental para lograr el éxito en la organización. En virtud de lo anterior, es conveniente crear e implantar horizontes claros y definidos en materia de políticas de desarrollo de recursos humanos.
De allí que el plan de recursos humanos es pieza fundamental del sistema de información de recursos humanos de la organización, la cual está contenida enel método que sirve de guía para reclutadores, capacitadores, planificadores de desarrollo y otros especialistas. Por lo tanto sabiendo cuáles son las necesidades de la organización, todo el personal puede actuar en consonancia con los objetivos definidos y los cambios que se perciben.
Particular importancia para las organizaciones modernas tiene la formación y desarrollo del capital humano,que se ha convertido en un factor clave, debido a la tendencia del predominio del conocimiento como requisito fundamental para el éxito de estas, lo que exige a su vez del diseño, implementación e implantación de sistemas de gestión que garanticen el desarrollo de los procesos de formación en función del incremento de las competencias (de las cuales forma parte el conocimiento) de las personas quese desempeñan en las organizaciones.
LA CAPACITACIÓN DEL CAPITAL HUMANO
La globalización del mundo en que vivimos está produciendo una serie de cambios a nivel mundial en donde el conocimiento pasa a ser un elemento crucial en la empresa. En la actualidad, se ha de tener presente que gran parte de los conocimientos de una empresa residen en los denominados activos intangibles; locual se refiere a actitudes y agilidad intelectual, procesos de innovación, fidelidad de la clientela, buenas relaciones entre los trabajadores, buena tecnología organizacional, capacidad de atraer y retener a los mejores profesionales, etc.
Todos estos activos intangibles constituyen el capital intelectual del recurso humano; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humanocomo capital humano, es a este factor al cual debe considerarse de real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por sí mismo y entregarle lo mejor de sí a su trabajo, sintiéndose conforme con lo que realiza y en cómo es reconocido.
Es por ello, que para toda empresa es importante el desarrollo de capitalhumano, debido a que el éxito de cualquier emprendimiento depende principalmente de la flexibilidad y de la capacidad de innovación que tenga la gente que participa en la organización. Además en la actualidad, contamos con tecnología e información que están al alcance de todas las empresas, por lo que la única ventaja competitiva que puede diferenciar una empresa de otra es la capacidad que tienen...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.