capital humano

CAPACITACIÓN Y DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO
ANTECEDENTES DE LA CAPACITACIÓN Y DESARROLLO
La función de la capacitación se presenta como una fase intermedia en la evolución de una sociedad agrícola tradicional a una industrial. En el periodo de las civilizaciones antiguas, como Egipto y Babilonia, la capacitación era organizada para mantener una cantidad adecuada de artesanos. Las leyes delcódigo de Hammurabi hacían referencia a la petición para que los artesanos enseñaran sus artes y oficios a los jóvenes. En Roma algunos artesanos eran esclavos, posteriormente se organizaron en el Colleiga con el propósito de mantener activas las normas de sus artes y oficios.
En el siglo XII, con la creación de gremios de artesanos, estos supervisaban y aseguraban la destreza y la capacitación decada uno de sus miembros. Después con la Revolución Industrial se alteró el método de capacitación; ahora el personal con poca experiencia podía operar las máquinas y, en consecuencia los gremios empezaron a decaer. La capacitación llegó a Estados Unidos durante el siglo XVII, en donde desempeñó un papel menos importante que en Europa, sobre todo porque entre los inmigrantes a este país venía ungran número de trabajadores expertos. En México el desarrollo de la Industria dio lugar a la creación de grandes fábricas; lo que llevó a la división del trabajo en las fábricas que propició a la especialización del trabajo. Esta necesidad de especialización resalta la importancia del adiestramiento y la capacitación del personal en los niveles de la organización con el fin de aumentar suefectividad. Posteriormente aparecieron lineamientos normativos en México con la Constitución de 1970que tiene una ley que rige la obligación de capacitación; además también emitió la Ley Federal del Trabajo; y para supervisar el cumplimiento de esta obligación se creó la Secretaria de trabajo y Previsión Social. 
 

ASPECTOS LEGALES

ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL
Fracción XIII: Obligación de los patronescapacitar y adiestrar a sus trabajadores.
Ley federal de trabajo define:
Artículo. 3.
Es de interés social promover vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores.
Artículo. 7
El patrón y sus trabajadores extranjeros tiene la obligación solidaria de capacitar a los trabajadores mexicanos en la especialidad en se trate. Art. 25 fracción-artículo. 132
Fracción XI yXXVIII-El patrón tiene como obligación proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus trabajadores y participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deben formarse en cada centro de trabajo.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
CAPITULO III BIS
DE LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES
Artículo 153-A.
Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcionecapacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 153-B
Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podránconvenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a estos dentro de la misma empresa fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados, o bien mediante adhesión a los sistemas generales que se establezcan y que se registren en la Secretaría del Trabajo y Previsión Social en casode tal adhesión, quedara a cargo de los patrones cubrir las cuotas respectivas.
Artículo 153-C.
Las instituciones o escuelas que deseen impartir capacitación o adiestramiento, así como su personal docente, deberán estar autorizadas y registradas por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
Artículo 153-D.
Los cursos y programas de capacitación o adiestramiento de los trabajadores,...