Capital Humano

CAPÍTULO 1. LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA Y LA IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO
1.1. Repercusión de la globalización de la economía en el capital humano
La globalización es un proceso de integraciónmundial que está ocurriendo en casi todos los sectores representativos de la sociedad, en especial en los sectores económico-financiero, de las comunicaciones y de los negocios. La formación de bloqueseconómicos nace, de entre otras causas principales, del flujo de capitales internacionales, de barreras arancelarias y del avance tecnológico, que permite aumentar la productividad, sobre la cual sesustentan los negocios que pasan los límites geográficos entre países.
En este contexto, las nuevas formas de pensar, actuar y gestionar de los directivos cambian, siendo necesario adoptar prácticas quellevan a las organizaciones a sobrevivir y ser competitivas en el mundo globalizado.
Ribeiro piensa que, de entre los múltiples aspectos que deben ser renovados por su importancia en el contexto dela globalización que nos rodea, caben destacar los siguientes:
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LA DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DEL CAPITAL HUMANO CON BASE EN EL CONOCIMIENTO
ANÁLISIS DE CONOCIMIENTOS EN EMPRESAS TEXTILES Y DE LACONFECCIÓN EN ESPAÑA
- La consideración simultánea del todo y de las partes, es decir, la globalización ha contribuido a rescatar la noción del todo, contrario a la fragmentación que sucedió en laRevolución Industrial. Este nuevo contexto ya dejó evidente que las personas, en especial los gestores, deben ser capaces de ver, a un solo tiempo, el todo y las partes. En este aspecto, destaca la necesidaddel desarrollo de la visión sistemática, puesto que la pérdida de la visión del conjunto lo lleva hasta resultados indeseables.
- El conocimiento de los escenarios presentes y futuros, de manera quela organización no existe en el vacío, está insertada en un contexto más grande y los aspectos económicos, sociales, políticos y otros deben ser planeados y evaluados continuamente, de forma que la...