capital humano


1.-Defina administración de capital humano y por qué es importante para los gerentes, y los beneficios que esta le brinda a la organización.

El capital humano es un proceso continuo cuyo fines lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora de las capacidades y habilidades del personal de la organización para un óptimo desarrollo y productividad dentro de la misma.
Es de granimportancia ya que les permite a los gerentes contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados colocándolos así en el puesto correcto, de esta manera habrá un mejor desempeño laboral. Por otra partelas empresas se ven beneficiadas ya que al contratar el personal correcto, esto reduce gastos, ceda departamento es más eficiente, y por lo tanto los trabajadores serán más productivo, lo cual llevaa las empresa a elegir las acciones que mejor le convenga para ser más rentable.

Monografias: "La empresa de hoy no es la misma de ayer, los cambios que diariamente surgen en el mundo influyennotoriamente en el diario accionar de cada empresa; con esto, cada uno de los componente de ella debe moldearse para ajustarse óptimamente a estos cambios.
Cada factor productivo debe trabajar de maneraeficaz en el logro de los objetivos que estos cambios conllevan; y es aquí donde se llega a realizar el tratamiento del recurso humano como capital humano, es a este factor a quien debe considerarsede real importancia para aumentar sus capacidades y elevar sus aptitudes al punto tal en que se encuentre como un factor capaz de valerse por si mismo y entregarle lo mejor de si a su trabajo,sintiéndose conforme con lo que realiza y con como es reconocido.
La gestión que comienza a realizarse ahora ya no está basada en elementos como la tecnología y la información; sino que "la clave de unagestión acertada está en la gente que en ella participa".
Lo que hoy se necesita es desprenderse del temor que produce lo desconocido y adentrarse en la aventura de cambiar interiormente, innovar...