capital humano

Área Académica:
Licenciatura en Gestión Tecnológica.
Tema:
Gestión tecnológica y competitividad
Profesor:
Carla Carolina Pérez Hernández

Periodo: Enero-Junio 2012

Tema: Gestión tecnológica y
competitividad.
Abstract
K + R&D + I, ensures generate greater added value than
competitors. In this sense, the business environment, which
includes competitors and customers, is the rootcause that
drives organizations to innovate. Then, no doubt, knowledge
is the basis of technological development and innovation, so
the knowledge that pertains specifically to the PEOPLE
(HUMAN CAPITAL) is the basis of competitiveness.
Hence the importance of technology management models
that allow business to be competitive.

Keywords: competitiveness, technological
management, knowledge.PARADIGMA TECNOPRODUCTIVO C+I+D+i

C+I+D+I
Gestión del
conocimiento

Gestión
tecnológica

Gestión
Innovación

Transferencia
Tecnológica

Capital
Intelectual

Gestión del conocimiento
Conjunto de
procesos y
sistemas

Ventaja
competitiva
Capital
intelectual

Aumento
capacidades
Resolver
problemas
Fuente:http://www.gestiondelconocimiento.com/conceptos_gestion_del_
conocimiento.htm Carrión, Juan (2011)

Gestión tecnológica
(Kanz and Lam, 1996)

Métodos

Procesos

Bienes y servicios

Aplicar
conocimiento

producir

Gestión Innovación
http://www.ripit.granma.inf.cu/PerfecEmp/Paginas/GestionInnovacion.asp

Creación, cambio

Materialización
del conocimiento

Novedadosos en
producto

Satisfacción
social

InnovaciónTransferencia Tecnológica

Compartir

conocimiento

Elaborar

• Productos
• Procesos
• servicios

Protección
PI

• Proveedor
• Receptor

Fuente: propia a partir de
http://www.alegsa.com.ar/Dic/transferencia%20de%20tecnologia.php

Capital Intelectual
Producto
humano

Bienes intangibles

Generan valor

Suma de los
conocimientos
Fuente: NMXGT-001

«C+I+D+i»COMPETITITIVIDAD

3. Innovación

2. I+D

1. Conocimiento

CONOCIMIENTO: Característica propia de las
PERSONAS. CAPITAL HUMANO.
NO SER
COMPETITIVOS

“La verdadera riqueza de una
nación está en su gente”.
Informe sobre Desarrollo
Humano 2010

No ser
innovadores

No hacemos del
C +I&D+ i el
elemento clave
de nuestra
estrategia de
desarrollo

No desarrollar
nuestro capital
humanoFuente: Elaboración propia en base a (Morales, 2011)
La capacidad de generar el cambio tecnológico y de innovación recae
esencialmente en el capital humano, por lo tanto el individuo es el centro de la
creación del conocimiento, del crecimiento económico y del desarrollo humano

Condiciones socioeconómicas que inhiben la
formación de capital humano .
INFORME SOBRE DESARROLLO HUMANO MÉXICO2011 (De la Torre, 2011)

«Un elemento esencial del desarrollo humano es la igualdad de
oportunidades, para lo cual la intervención del Estado resulta crucial:
promoviéndola donde ésta no existe y conservándola cuando se
presenta. México tiene un gasto público que aún representa una
oportunidad perdida para promover una sociedad más equitativa».

EDUCACIÓN:
En el marco del DíaInternacional de
los Pueblos Indígenas, Hilda Téllez
Lino, directora adjunta de quejas y
reclamaciones del Consejo Nacional
para Prevenir la Discriminación
(Conapred), aseguró que la prueba
ENLACE hizo evidente el nivel de
desigualdad que experimenta la
educación indígena con respecto a los
demás sistemas escolares de México.
http://

Fuente: http://educacionadebate.org/2011/08/09/01923/Condiciones socioeconómicas que impulsan la formación de
capital humano .
“En casi todos los lugares del mundo en que podría haber
nacido, no habría tenido las increíbles oportunidades que
tuve aquí: tuve una muy buena EDUCACIÓN, y fui
increíblemente afortunado en cuanto a las circunstancias
que me tocaron. En la mayoría de los lugares, habría sido
simplemente un mal agricultor. Nadie hubiera...