Capital Humano

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DEL CENTRO



Asignatura:
“Administración del Capital Humano”



Actividad # 13
Descripción de Puestos en la organización



| DESCRIPCION DE PUESTO “IZAMAL CONTIGO” |
Puesto | Supervisor de Recursos Humanos |
Fecha | 24 de Junio de 2012 |
Planta/División | Ropa Típica “Izamal Contigo” - OficinaMatriz |
Departamento/Sección | Departamento. de Recursos Humanos |
Reporta a: | Administrador General |
Nivel de pago | Min. 1800 – Max. 2000 (Quincena) |
Edad | De 25 a 30 años. |
Resumen |
Dirige todas las actividades de la operación del recurso humano, de tal forma que se cumplan los estándares de reclutamiento así como también su contratación. Encontrando el talento humano, yanalizando el clima laboral. Atraer el número suficiente del personal para cubrir los puestos vacantes. |
Perfil del Puesto |
* Licenciatura en Administración de Empresas. * Experiencia, mínimo de 1 año. (En puesto similar) * Conocimientos: * Elaboración de Análisis y Descripción de puestos. * Preparación de la requisición del personal solicitado. * Reclutamiento de los candidatos. *Selección del personal adecuado. * Capacitación de personal en la organización. * Elaboración de plan de carrera. * Inducción de los empleados de nuevo ingreso. * Preparación de manual de reclutamiento. * Habilidades en: * Comunicación efectiva. * Asertividad * Pruebas psicométricas. * Iniciativa * Convencer. * Identificación de los puestos. * Trabajo en equipo. *Seguridad en sí mismo. * Tomar buenas decisiones. * Organigramas especializados. * Manejo general de equipo de oficina. * Idioma ingles hasta 80% |
Responsabilidades del Puesto |
* Diseñar y desarrollar las necesidades del puesto a través del análisis y descripción de puesto, cumpliendo con las herramientas que se utilizan para obtener la información. * Elaboración del formato de larequisición del personal. * Organiza la entrega y registra las requisiciones dentro de la organización. * Fomenta la atracción de los candidatos para los puestos de la organización, de forma creativa. * Verificar los candidatos internos y externos de la entidad. * Desarrolla las entrevistas preliminares de los candidatos hacia algún puesto de trabajo. * Recibe las solicitudes de empleode todos los aspirantes al puesto. * Realiza las pruebas de preselección junto con el jefe del departamento del puesto. * Administra los exámenes necesarios para los aspirantes. * Contratar al personal idóneo para el puesto, toma la decisión junto con el jefe del departamento del puesto a ocupar. * Fomenta y brinda la capacitación al personal necesario. * Prepara la inducción del empleadohacia el puesto de forma general. * Supervisa el clima laboral dentro de la organización. * Coordina la nómina de los colaboradores. |
| DESCRIPCION DE PUESTO “IZAMAL CONTIGO” |
Puesto | Administrador General |
Fecha | 24 de Junio de 2012 |
Planta/División | Ropa Típica “Izamal Contigo” - Oficina |
Departamento/Sección |Departamento. de Recursos Humanos |
Nivel de pago | Min. 2500 – Max. 2000 (Quincena) |
Edad | De 24 a 32 años. |
Resumen |
Dirige todas las actividades de operaciones financieras de la entidad, elaborando registros, presupuestos, estados de cuenta, para la eficaz distribución de recursos materiales. |
Perfil del Puesto |
* Experiencia, mínimo de 1.5 años. (En puesto similar) * TécnicoSuperior en Administración de Empresas * Conocimiento en: * Principios Administrativos * Operaciones Administrativas * Leyes, Normas de los Procesos Administrativos. * Planificación y programación presupuestaria * Hojas de cálculo. * Planeación Financiera. * Contabilidad. * Mercadotecnia. * Habilidades en: * Comprensión de informaciones operativas. * Comunicación clara. *...