Capital humano

El capital humano en las organizaciones
¿El factor humano es el más importante de la organización?

¿Las personas son la clave para el crecimiento de una organización?

“Hoy, pavo real, mañanaplumero”

¿Existe una crisis actual de Capital Humano?

“Dios concedió todos los problemas fáciles a los físicos”

Imaginen por un momento que son ya egresados de la universidad y se asocian conun amigo para poner una consultoría en su área, afortunadamente les empieza a ir muy bien.
Sus clientes han aumentado y con ello el trabajo, con el objetivo de continuar brindando un buen serviciodeciden realizar algunos cambios, que son los siguientes:

Contratar una secretaria
Contratar un mensajero
Contratar a dos asistentes que los apoyen en la realización de los trabajos.

Sinembargo, deben considerar que no siempre tendrán la misma carga de trabajo.

¿Qué harían ustedes para alcanzar estos objetivos?
¿Cuánto se debe pagar a los nuevos empleados?
¿Quién se encarga decontratarlos y capacitarlos?
¿Qué hace un ingeniero, arquitecto o diseñador en una organización?

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Asesora en relación alcomportamiento de los seres humanos.






Organización.
Estructura de la organización
La estructura de una organización expresada por su grado de complejidad, formalidad y centralización.Complejidad
La cantidad de diferenciación dentro de una organización.
Formalización
El grado en el cual una organización depende de normas y procedimientos para dirigir el comportamiento de losempleados.

Centralización
La concentración de autoridad de toma de decisiones en la alta gerencia.
Descentralización
La delegación de la autoridad de toma de decisiones a niveles inferiores en unaorganización.
Diseño de la organización
El desarrollo o cambios en la estructura de una organización.
Organizaciones mecánicas versus orgánicas

Departamentalización
El proceso de agrupar a...