Capital Humano

HUMAN CAPITAL, EFFORT AND THE SEXUAL DIVISON OF LABOR
1. Introducción
En las últimas décadas se ha asistido a uno de los fenómenos más relevantes de la
historia económica del siglo pasado: la presencia masiva de la mujer en el mercado de
trabajo. Este hecho ha sido estudiado desde distintas ciencias (sociología,
antropología, política…) y la ciencia económica ha querido aportar susconocimientos
para explicar dicho fenómeno. Sin lugar a duda, los estudios de mayor difusión se han
ido desarrollando dentro de los enfoques de capital humano y de segmentación del
mercado de trabajo. El estudio de mayor relevancia y por el cual es el objeto de este
resumen fue la aportación que hizo Gary Becker con la teoría del capital humano y la
división del trabajo en el núcleo familiar.
2.Teoría del Capital Humano y de división del trabajo.
La teoría del capital humano se basa en los fundamentos de la teoría neoclásica.
Sus inicios se remontan en los albores de la década de 1950 donde la incorporación de
la mujer al mercado laboral como consecuencia de la segunda guerra mundial
provocó cambios en la estructura del mercado laboral y en la vida familiar.
La teoría de Gary Beckeraportó una visión más amplia de la teoría ortodoxa del
mercado de trabajo aplicando el concepto de elección racional y las herramientas
marginalitas. En términos generales, llevo a cabo un importante avance en la
economía laboral y en el análisis de la oferta de trabajo. Basando ésta, en un modelo
de asignación del tiempo de los individuos que conforman la unidad familiar.
A diferencia de lateoría del mercado laboral ortodoxa, la unidad básica de decisión
no es el individuo sino la familia y la toma de decisiones no está influida sólo entre la
asignación de tiempo óptima entre trabajo y ocio sino por una clasificación mas
amplia y compleja del uso del tiempo. La familia se considera como una empresa que
genera bienes que proporcionan utilidad. Estos bienes son combinación entre bienesproducidos en el hogar (producción doméstica) y bienes que pueden ser adquiridos en
el mercado. En definitiva, un hogar puede utilizar el tiempo en tres formas: ofertar
horas de trabajo para obtener una renta monetaria que le permita adquirir bienes y

servicios en el mercado; dedicar el tiempo a la producción doméstica; ó en el uso y
consumo de dichos bienes, es decir, el ocio.
GaryBecker definió que los hogares pueden tomar su decisión entre los tres distintos
usos del tiempo y como estos miembros que conforman la unidad familiar “hogar” se
especializan, ya sea total o relativamente en el sector de mercado o en el sector
doméstico. Es decir, se basa del principio ricardiano de ventaja comparativa, según el
cual cada miembro que conforma la unidad básica de decisión, elhogar, se
especializará en aquellas actividad productivas que proporcionen mayor eficiencia
relativa posible, o en términos más economicistas, los que menor coste de
oportunidad tenga.
La conclusión básica de dicha teoría es que la especialización de los dos cónyuges en
cada una de las actividades expande la frontera de posibilidad de consumo y por tanto
la unidad familiar se encontrará en unacurva de indiferencia más alejada del origen y
por tanto alcanzan un mayor bienestar que si no se dedicaran a la especialización y a
la división del trabajo.
Las diferencias en las remuneraciones del mercado de trabajo que pueden conseguir
los miembros del hogar juegan un papel importante en la determinación y en la
asignación del tiempo entre los miembros del hogar. En términos relativos, unmayor
salario representa un incentivo para que el individuo se especialice en el sector de
mercado en detrimento de la producción doméstica. Aunque los dos miembros de la
pareja fueran igualmente eficientes en la producción doméstica, el hogar podría
incrementar su frontera de posibilidades de consumo si uno de ellos ( el que menor
salario relativo presente) dedique más tiempo a la...