CAPITAL HUMANO
















INTRODUCCION:
El siguiente trabajo habla acerca de como son las visiones, misiones, objetivos, políticas y estrategias de una empresa enfocado al capital humano .
En esta ocasión hablaremos de una empresa refresquera a sí que podemos citar que Los tres primeros grandes pasos del pensamiento estratégico: la declaración de Valores, Misión y Visión. Aún cuandorepresentan aspectos bastantes conocidos, cabe destacar los frecuentes errores, el valor significativo de estas formulaciones, su lugar central dentro de la gestión estratégica. Se hace difícil imaginar documentos con mayor valor estratégico y tan internamente entrelazados como la declaración de valoresestratégicos, misión y visión. Este trabajo explora exhaustivamente todo el proceso de elaboración dedichas declaraciones, ejemplos prácticos y alertas precisas constituyen su contenido.














COMPI COLA
MISION Y VISION
establecer metas y ordenamientos son premisas fundamentales para toda compañía, es por eso que la misión y visión de COMPI COLA siempre van dirigidas al cumplimiento optimo del objetivos en un futuro. Al mismo tiempo nuestra misión y visión señalan elcamino y sientan las pautas para la planeación de estrategias y proyectos encaminados al éxito.
MISION
Nuestra filosofía es impulsada por el deseo de atraer y satisfacer la demanda de los consumidores, generar consistentemente valor económico para los accionistas, así como un mayor desarrollo social. A través de los años hemos sintetizado nuestra filosofía en una simple misión: "Satisfacer y agradarcon excelencia al consumidor de bebidas.
VISION
Utilidades:
Maximizar el retorno a los accionistas, sin perder de vista la totalidad de nuestras responsabilidades.
Gente:
Ser un excelente lugar para trabajar, en donde nuestro personal se inspire para dar lo mejor de sí.
Cartera de Productos:
Ofrecer al mundo una cartera de marcas de bebidas que se anticipan y satisfacen los deseos y lasnecesidades de las personas.
Socios:
Formar una red de socios exitosa y crear lealtad mutua.
Planeta:
Ser un ciudadano global, responsable, que hace su aporte para un mundo mejor.
* El enfoque hacia el cumplimiento de esta misión sólo se compara con la pasión por alcanzar nuestros objetivos estratégicos.
* Duplicar el valor de nuestros negocios cada 5 años.
* Generar una importante proporciónde nuestros ingresos en mercados o monedas extranjeras.
* Proporcionar a nuestros accionistas un atractivo rendimiento de su inversión.
* Ser lideres en los mercados en donde participamos.
* Contribuir al desarrollo social.
ESTRATEGIAS
Nuestra empresa es operada con una visión de largo plazo. Nuestra meta es generar consistentemente un crecimiento rentable y fortalecer nuestra posición comouna de las empresas integradas de bebidas lideres en el mundo .
con base a lo anterior la estrategia de COMPI COLA consiste en desarrollar nuestros negocios de bebidas de una manera rentable que permita maximizar el valor para nuestros accionistas atreves de nuestros colaboradores impulsando al máximo su capacidad de trabajo y venta al consumidor.
Esto así fortaleciendo nuestros recursosfinancieros y humanos para incrementar el valor de nuestra marca aprovechar las oportunidades del mercado dando una buena imagen atraves del los publicistas y nuestros vendedores.
Así como estimular y satisfacer las necesidades de nuestro capital humano al máximo dicho que atravez de ellos la empresa será líder en ventas, en pocas palabras son la punta de la espada.
De esta forma, nuestro esquema denegocios busca brindar un mejor servicio a los consumidores y clientes, generar valor para nuestros accionistas y contribuir al desarrollo de las comunidades a las cuales servimos

OBJETIVOS / METAS
Compi Cola objetivos principales son el abastecimiento de todos sus favoritos beber y para satisfacer las necesidades y deseos de los consumidores. sus objetivos principales son ofrecer beneficios...