Capital Humano

El Capital Humano permite tener una visión clara de los pasos a seguir para alcanzar su máximo
desarrollo y efectividad. Se define como el conjunto de conocimientos, entrenamiento y habilidadesposeídas por las personas para realizar labores productivas con distintos grados de complejidad y
especialización.

La administración del Capital Humano abarca todas las funciones yresponsabilidades dirigidas a
atraer, contratar, desarrollar, retener los recursos de la gente y maximizar el valor del capital
humano. Una parte esencial en el proceso de selección de personal exitoso incluyepuestos
claramente definidos, instrumentos de evaluación objetivos y procesos de contratación
estandarizados.

Historia
El crecimiento económico es el aumento de la producción de bienes yservicios. Frecuentemente el crecimiento económico va acompañado de una mejora de las condiciones de vida, por ello muchas políticas económicas persiguen el crecimiento económico. El crecimiento económicopuede lograrse aumentando la cantidad de factores productivos (trabajo y capital físico), mejorando la calidad de dichos factores y/o aumentando la eficiencia con la que éstos se combinan en losprocesos productivos. Los dos últimos objetivos se refieren al aumento o mejora del capital humano. El concepto de capital humano fue esbozado a mediados del siglo pasado a partir del estudio sociológicorealizado por Theodore Schultz y Gary Becker. De acuerdo con el trabajo de estos autores y otros estudios posteriores, gran parte del crecimiento económico de las sociedades occidentales podíaexplicarse si se introducía una variable llamada capital humano, correlacionada con el nivel de formación especializada que tenían los agentes económicos o individuos de una sociedad.

Estos trabajosintrodujeron en la política económica la noción de "inversión en capital humano", que supone, en definitiva, una mejora en la calidad del factor trabajo que puede contribuir al crecimiento económico por...