Capital Humano

1.- Investigar el concepto de capacitación y evolución de la capacitación, y realizar un resumen.
Concepto
Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van a contribuir aldesarrollo de los individuos en el desempeño de una actividad.
http://www.rrhh-web.com/capacitacion.html
La capacitación se refiere a los métodos que se usan para proporcionar a las personas dentrode la empresa las habilidades que necesitan para realizar su trabajo, esta abarca desde pequeños cursos sobre terminología hasta cursos que le permitan al usuario entender el funcionamiento delsistema nuevo, ya sea teórico o a base de prácticas o mejor aún, combinando los dos.
http://www.gerencie.com/capacitacion-del-personal.html

Su evolución
Conforme han pasado los años la evolución de lacapacitación ha ido teniendo distintos puntos de vista, en un ejemplo podemos apreciar cómo se pensaba en la teoría clásica. En la teoría clásica se tenía por el concepto se capacitación lograrIncrementar los resultados de la organización a través de ella misma. Por otro lado la teoría humanista describe la capacitación como generar aprendizajes y formas de comportamiento en el individuo paraorganizar sus esfuerzos e integrarlo en grupos de trabajo.









Resumen
La capacitación a lo largo de los años ha ido avanzando y a conforme pasan los años distintas opiniones acerca dela capacitación. Se han adaptado distintas creencias, distintos métodos de cómo lograr capacitar al personal. Distintos puntos de vista se han visto pero sabemos bien que, si aplicas correctamente lacapacitación los beneficios que nos encontraremos serán siempre los mismos, tal es el caso de los siguientes ejemplos: ayudar a prevenir riesgos de trabajo, mejor imagen de la empresa, mayorproductividad, eleva la moral de los trabajadores, promueve la comunicación y un sinfín de beneficios que nos puede llegar a otorgar el método de la capacitación.
Entonces podríamos decir que la capacitación...