capital humano

La administración del Capital Humano abarca todas las funciones y responsabilidades dirigidas a atraer, contratar, desarrollar y retener los recursos de la gente, esenciales para el éxito de unacompañía. El concepto y valor del Capital Humano como un factor económico primario se reconoció ampliamente por primera vez en 1964 con la publicación del libro de Gary S. Becker ganador del Premio Nobel,con el acertado titulo de CAPITAL HUMANO. Hoy en día, el capital humano esta reconocido ampliamente como la fuente principal para la creación de la riqueza en esta "Era del Conocimiento" en la quevivimos y trabajamos.

Esta comprobado que el capital humano en forma de trabajadores con conocimiento exitosamente retenidos en una organización es esencial para la rentabilidad de una empresa. Porejemplo, los recortes de personal masivos a los que hemos estado sujetos durante las últimas dos décadas, no han generado ganancias financieras a largo plazo para las compañías que las aplicaron. Ensu publicación mas reciente, "De Bueno a Mejor - por qué algunas compañías tienen éxito y otras no" el autor Jim Collins revela los resultados de un estudio de 5 años que muestra que las "grandes"compañías se basan en mayor parte en el respeto por invertir en "el mejor" capital humano para alcanzar el éxito a largo plazo. Estudios actuales muestran una fuerte correlación entre la administracióndel capital humano y el valor de las acciones.

Se siguen publicando libros y artículos sobre la administración del capital humano, las compañías Americanas e internacionales con criterio avanzado,analizan activamente formas métricas para medirlo. Y aún cuando estas pláticas están en progreso, se están presentando nuevas aplicaciones de software en el mercado para capturar los indicadores clavesdel capital humano y para brindar nuevas ventajas competitivas a sus clientes.

Nos estamos moviendo a gran velocidad para definir nuevos parámetros para la administración del capital humano, al...