Capital Humano

Hoy día el capital intelectual de las organizaciones costituye la principal fuente de diferenciación y creación de ventajas competitivas sostenibles en el tiempo. La capacitación y el desarrollo delos recursos humanos se han tornado en uno de los medios de gestión clave para acrecentar y construir valor para la empresa.




¿Por qué hoy día se hace indispensable contar con un recursohumano capacitado?


Capacitación v/s desarrollo del recurso humano


La capacitación como aliado estratégico


¿Que pueden hacer las áreas de Recursos Humanos para transformarse en unaliado estratégico de la organización?


¿Cuál es la responsabilidad de las Jefaturas y Gerencias frente al proceso de Capacitación?


¿Cuáles son las ventajas de capacitar al personal de unaempresa?


Proponiendo un Modelo de Capacitación:


Acerca de la Misión, Objetivos y Estrategia de la organización


Acerca de la identificación y análisis de las necesidades decapacitación


Acerca del diseño de las actividades de capacitación
Tipos de Capacitación
Metodologías para la capacitación
Algunas sugerencias para el diseño de las actividades decapac...


Acerca de Administración de la Capacitación


Acerca de Evaluación de la Capacitación


Sugerencias para lograr con éxito los Planes de Capacitación



¿Por qué hoy día sehace indispensable contar con un recurso humano capacitado?

Son varios los autores contemporáneos que sostienen que en estos tiempos nos encontramos frente a un cambio de paradigma en lo querespecta a la gestión de las empresas, una nueva revolución en la productividad que enfatiza sus activos intangibles, es decir aquellos que nacen de la actividad humana propiamente tal.

Entonces,pareciera indispensable la necesidad de ir desarrollando y capacitando a las personas para lograr una alineamiento entre sus capacidades y habilidades, y los requerimientos de ls organizaciones....