CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO
En la actualidad hablamos de capital humano como una herramienta efectiva para la gestión del personal que labora en una empresa. Esta herramienta cuya función en una organización es muy importante, se puede definir de muchas maneras. Se investigo acerca del tema y se eligieron los siguientes conceptos.
Se le conoce como administración de capital humano al proceso cuya finalidades lograr un mejor desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal.
Con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad, calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización.(http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tlahuelilpan/administracion/admin_cap_hum/ADMINISTRACION%20DE%20CAPITAL%20HUMANO.pdf))
Según SCHULTZ (1963) desarrollo la idea de que el gasto en educación constituía no solo un gasto de consumo, sino también una inversión con rendimiento económico al aumentar la productividad del trabajador.
Selva, C. (2004). El capital Humano y su contribución al crecimiento económico. España. Ed. Ediciones de la Universidad de Castilla- Lamancha. (360 p.)
Se denomina capital humano al valor económico potencial de la mayor capacidad productiva de un individuo, o del conjunto de la población activa de un país, que es fruto de unos mayores conocimientos adquiridos en la escuela, la universidad o por experiencia. (http://www.economia48.com/spa/d/capital-humano/capital-humano.htm)
Se considera capital humano, la acumulación deinversiones anteriores en educación, formación en el trabajo, salud y otros factores que permiten aumentar la productividad. Por lo que, debe tenerse en cuenta, todos los atributos humanos, no solo a nivel de educación, sino también el grado en el cual, una persona es capaz de poner en acción productiva un amplio rango de habilidades y capacidades, entendiendo por capacidad la potencia para el desarrollode los procesos mentales superiores, los cuales se manifiestan en las diferentes formas de conocimiento los cuales se manifiestan en las diferentes formas de conocimiento acumulados, que permiten a su poseedor, desarrollar eficazmente diversas actividades para lograr crecimiento de la productividad y mejoramiento económico; entendiendo por económico todas aquellas actividades que pueden crearingresos o bienestar. Becker (1983).
(http://www.eumed.net/tesis-doctorales/2009/amdi/Teoria%20del%20Capital%20Humano.htm)
Con estos breves conceptos se entiende por capital humano como un recurso la cual tiene como objetivo principal es lograr el máximo rendimiento del personal en diferentes ámbitos, de esta manera mejorar la productividad y al mismo tiempo un desarrollo íntegro de lasorganizaciones. Desde un punto de vista mas objetivo el capital humano es una inversión de diferentes ámbitos a un individuo como lo son la educación, preparación, pero que de igual manera tiene la misma finalidad de los conceptos anteriores, mejorar la productividad individual.
IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO
Se investigó los 5 aspectos más importantes y se definen brevemente los siguientes:
1)Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.
2) Incide en la optimización de los recursos tecnológicos.
3) Promueven un clima organizacional adecuado.
4) Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización
5) Incrementa la motivación y consecuente mente la productividad.
Se resume que la importancia del capital humano dentro la organización es lograr una planta estable de trabajo,mejorar el clima y comunicación organizacional, desarrollar al máximo las potencialidades, habilidades y capacidades del personal que integra la empresa, mejorar la calidad de vida en el trabajo y desarrollar un personal altamente motivado.
(http://www.uaeh.edu.mx/docencia/P_Presentaciones/tlahuelilpan/administracion/admin_cap_hum/ADMINISTRACION%20DE%20CAPITAL%20HUMANO.pdf)



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