capital humano
Páginas: 2 (307 palabras)
Publicado: 24 de julio de 2014
Universidad Tecnológica de México
Nombre: Ali Pérez. Matricula:
Materia: Capital Humano. Profesor: Yamel suárez AndereInvestigacion sobre oferta y demanda empresa CÍA. SHERWIN WILLIAMS SA. DE CV.
Oferta y demanda.
La oferta de la compañía en este momento es para los departamentos de producción, ayudantesgenerales, para contabilidad, contadores titulados, y para el departamento de ventas, igualadores y gerentes de tienda.
Hay un proceso de selección al principio, la empresa pone sus vacantes en occ.Despues una entrevista, si se pasa este filtro se manda al interesado a na entrevista con el doctor, despues de un examen medico, el doctor te revisara del torso y verificara fisicamente si nohay tatuajes ni perforaciones, si los hubiese este es un motivo suficiente para dar por terminado el proceso. Despues se aplican examenes psicometricos, sigue una entrevista con el jefe dedepartamento, el dará el visto bueno y es en este momento donde se decide si se contrata o no, ya que el revisara la solicitud se dara cuenta de aptitudes, experiencia y habilidades requeridas para elpuesto, entonces se le citará para la contratación, entrega de documentos y firma de contrato, lo que sigue es la induccion, un recorrido por toda la planta nos presentan al director general, a losencargados de departamento, es un recorrido largo, despues te presentas en tu departamento y te dan una capacitacion sobre el sistema, politicas de la empresa, las funciones del puesto, en micaso era cubrir las vacaciones de los gerentes de tiendas, se recibe el inventario esto lleva de dos a tres días, y ya en estos días debes ser capaz de hacer todas las funciones del gerente, laforma de ascender a un mejor puesto es teniendo alguna liceciatura o ingeniería, ya que los productos que se manejan son de undesempeño especifiaco y enfocado a la industría.
Universidad Tecnológica de México
Nombre: Ali Pérez. Matricula:
Materia: Capital Humano. Profesor: Yamel suárez AndereInvestigacion sobre oferta y demanda empresa CÍA. SHERWIN WILLIAMS SA. DE CV.
Oferta y demanda.
La oferta de la compañía en este momento es para los departamentos de producción, ayudantesgenerales, para contabilidad, contadores titulados, y para el departamento de ventas, igualadores y gerentes de tienda.
Hay un proceso de selección al principio, la empresa pone sus vacantes en occ.Despues una entrevista, si se pasa este filtro se manda al interesado a na entrevista con el doctor, despues de un examen medico, el doctor te revisara del torso y verificara fisicamente si nohay tatuajes ni perforaciones, si los hubiese este es un motivo suficiente para dar por terminado el proceso. Despues se aplican examenes psicometricos, sigue una entrevista con el jefe dedepartamento, el dará el visto bueno y es en este momento donde se decide si se contrata o no, ya que el revisara la solicitud se dara cuenta de aptitudes, experiencia y habilidades requeridas para elpuesto, entonces se le citará para la contratación, entrega de documentos y firma de contrato, lo que sigue es la induccion, un recorrido por toda la planta nos presentan al director general, a losencargados de departamento, es un recorrido largo, despues te presentas en tu departamento y te dan una capacitacion sobre el sistema, politicas de la empresa, las funciones del puesto, en micaso era cubrir las vacaciones de los gerentes de tiendas, se recibe el inventario esto lleva de dos a tres días, y ya en estos días debes ser capaz de hacer todas las funciones del gerente, laforma de ascender a un mejor puesto es teniendo alguna liceciatura o ingeniería, ya que los productos que se manejan son de undesempeño especifiaco y enfocado a la industría.
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