capital humano

INTRODUCCIÓN.

En la siguiente investigación se redacta con carácter de trabajo profesional toda la información relevante al plan de capacitación y desarrollo de recursos humanos de la empresaApoyos Integrales S.A. de C.V, en el cual se mostrara lo que es la misión, visión, funciones, políticas, reglas, y el procedimiento de plan de vida y carrera enfocándonos principalmente en todos lostrabajadores que no tienen en cuenta cómo desarrollar su plan de vida y carrera.

La finalidad de este trabajo es brindar toda la información necesaria para que los trabajadores puedan plantear yrealizar su plan de vida y carrera a un largo plazo y si tengan en mente que es lo que tienen que hacer realmente y analizar toda su vida y su carrera profesional.



OBJETIVO

Dar a conocer todaslas herramientas necesarias para el desarrollo del plan de vida y carrea, ya que son muy necesarias para tener en cuenta todas las modalidades que existen al momento de desarrollar el diagnosticopersonal de cada trabajador fortaleciendo todas la ideas y pensamientos que tienen para el plan de vida y el plan de carrera.



PROBLEMÁTICA

Actualmente en todas las organizaciones lostrabajadores no están acostumbrados a desarrollar lo que es un plan de vida y carrera lo cual es muy importante establecerlo ya que en ello los trabajadores tomaran en cuenta lo que quieren realmente en untiempo determinado tomando en cuenta hasta que momento de su vida quieren llegar realmente y así lograr una mejor vida organizadamente.



JUSTIFICACIÓN

Brindar un documento donde se encuentrepactado todo lo relevante de cómo desarrollar un plan de vida y carrera analizando paso a paso todo lo que debe de contener teniendo en cuenta el tiempo y los objetivos de cada trabajador a alcanzardependiendo en la etapa de vida que se encuentre y así obtener una carrera más satisfactoriamente.












PLAN DE CAPACITACION Y DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS




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