capital humano

CAPITAL HUMANO
El concepto de capital humano puede ser interpretado de varias maneras. Una de ellas es como un recurso que pertenece a la organización y de la cual podemos exigir toda la capacidad y compromiso.  Una definición más acorde a lo que he aprendido de este término es que el capital humano es una riqueza de la que se dispone en una empresa o institución, el capital humano representael valor que aporta cada colaborador, de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades.
 El principal valor en una empresa no son sus sistemas, sus controles o su maquinaria y equipo.  Por más que evolucione la tecnología y los sistemas de información, nada sustituye el valor que le da el capital humano. Las empresas más grandes del mundo son reconocidas por el talento y laactitud de su gente, es necesario reconocer a la persona como un individuo y no como una máquina. 
 Suele pasar que el mejor recurso humano se va de una empresa, no por un mejor salario ni por tener exceso de trabajo; muchas veces se marchan buscando un mejor clima laboral, oportunidad de capacitación y desarrollo y en general buscando llenar esa necesidad de reconocimiento y de sentirse valioso.CAPITAL HUMANO
El concepto de capital humano puede ser interpretado de varias maneras. Una de ellas es como un recurso que pertenece a la organización y de la cual podemos exigir toda la capacidad y compromiso.  Una definición más acorde a lo que he aprendido de este término es que el capital humano es una riqueza de la que se dispone en una empresa o institución, el capital humano representa elvalor que aporta cada colaborador, de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades.
 El principal valor en una empresa no son sus sistemas, sus controles o su maquinaria y equipo.  Por más que evolucione la tecnología y los sistemas de información, nada sustituye el valor que le da el capital humano. Las empresas más grandes del mundo son reconocidas por el talento y laactitud de su gente, es necesario reconocer a la persona como un individuo y no como una máquina. 
 Suele pasar que el mejor recurso humano se va de una empresa, no por un mejor salario ni por tener exceso de trabajo; muchas veces se marchan buscando un mejor clima laboral, oportunidad de capacitación y desarrollo y en general buscando llenar esa necesidad de reconocimiento y de sentirse valioso.CAPITAL HUMANO
El concepto de capital humano puede ser interpretado de varias maneras. Una de ellas es como un recurso que pertenece a la organización y de la cual podemos exigir toda la capacidad y compromiso.  Una definición más acorde a lo que he aprendido de este término es que el capital humano es una riqueza de la que se dispone en una empresa o institución, el capital humano representa elvalor que aporta cada colaborador, de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades.
 El principal valor en una empresa no son sus sistemas, sus controles o su maquinaria y equipo.  Por más que evolucione la tecnología y los sistemas de información, nada sustituye el valor que le da el capital humano. Las empresas más grandes del mundo son reconocidas por el talento y laactitud de su gente, es necesario reconocer a la persona como un individuo y no como una máquina. 
 Suele pasar que el mejor recurso humano se va de una empresa, no por un mejor salario ni por tener exceso de trabajo; muchas veces se marchan buscando un mejor clima laboral, oportunidad de capacitación y desarrollo y en general buscando llenar esa necesidad de reconocimiento y de sentirse valioso.CAPITAL HUMANO
El concepto de capital humano puede ser interpretado de varias maneras. Una de ellas es como un recurso que pertenece a la organización y de la cual podemos exigir toda la capacidad y compromiso.  Una definición más acorde a lo que he aprendido de este término es que el capital humano es una riqueza de la que se dispone en una empresa o institución, el capital humano representa el...