capital humano
Páginas: 2 (342 palabras)
Publicado: 28 de agosto de 2014
DEFINICIÓN DE CAPITAL HUMANO
1.- es cuando requieres del personal para poder lograr los objetivos planteados de una empresa, este comprende a todo el personal de todos los niveles.
Siliceo,Alfonso capacitación y desarrollo del personal
2.- es un proceso administrativo aplicado al crecimiento, experiencias, conocimiento, habilidades entre otras que ayuden a desarrollar su trabajo, enbeneficio de toda la empresa y de el en general.
Robert. Noé, Wayne r, administración de recursos humanos.
3.- se encarga de organizar a todos los trabajadores que laboran en la empresa para cumplirlos objetivos.
Fernando Arias G. administración de recursos humanos.
4.- es la empresa basada en las necesidades de una empresa que logra cambiar o desarrollar las habilidades y actitudes delcolaborador.
Sherman y Chruden administración del personal
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de produccióndependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
A partir de ese uso inicialmentetécnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de "mejora en el capital humano" cuando aumenta elgrado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.
En las instituciones educativas se designa al "conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas ytalentos que posee una persona y la hacen apta para desarrollar actividades específicas".
Esta teoría se sustenta en una doble interpretación y fundamentación. La primera de carácter economicista: laproductividad del trabajador está en función de la educación recibida. La mayor especialización (vía sistema educativo formal), vía trabajo (no formal) aumenta la productividad y se ve compensada por...
1.- es cuando requieres del personal para poder lograr los objetivos planteados de una empresa, este comprende a todo el personal de todos los niveles.
Siliceo,Alfonso capacitación y desarrollo del personal
2.- es un proceso administrativo aplicado al crecimiento, experiencias, conocimiento, habilidades entre otras que ayuden a desarrollar su trabajo, enbeneficio de toda la empresa y de el en general.
Robert. Noé, Wayne r, administración de recursos humanos.
3.- se encarga de organizar a todos los trabajadores que laboran en la empresa para cumplirlos objetivos.
Fernando Arias G. administración de recursos humanos.
4.- es la empresa basada en las necesidades de una empresa que logra cambiar o desarrollar las habilidades y actitudes delcolaborador.
Sherman y Chruden administración del personal
El capital humano es un término usado en ciertas teorías económicas del crecimiento para designar a un hipotético factor de produccióndependiente no sólo de la cantidad, sino también de la calidad, del grado de formación y de la productividad de las personas involucradas en un proceso productivo.
A partir de ese uso inicialmentetécnico, se ha extendido para designar el conjunto de recursos humanos que posee una empresa o institución económica. Igualmente se habla de modo informal de "mejora en el capital humano" cuando aumenta elgrado de destreza, experiencia o formación de las personas de dicha institución económica.
En las instituciones educativas se designa al "conjunto de conocimientos, habilidades, destrezas ytalentos que posee una persona y la hacen apta para desarrollar actividades específicas".
Esta teoría se sustenta en una doble interpretación y fundamentación. La primera de carácter economicista: laproductividad del trabajador está en función de la educación recibida. La mayor especialización (vía sistema educativo formal), vía trabajo (no formal) aumenta la productividad y se ve compensada por...
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