Capital Humano

Cambios a nivel mundial que han influido de manera crucial en la percepción y trato de las personas en las organizaciones:
Los cambios que han influido de manera crucial para que las personas seantratadas de manera distinta en las organizaciones de todo el mundo, se han gestado y transformado desde el mundo antiguo. Si nos remitimos a las comunidades primitivas, encontramos que la necesidad desubsistir y satisfacer las necesidades primarias, han llevado al hombre a realizar como la caza, recolección, siembra, etc., y dichas actividades se han diversificado con el paso del tiempo, asícomo la estructura jerárquica y organizacional que hoy conocemos en las empresas.
Los grandes eventos mundiales de índole político, económico, pero sobretodo social, tales como las guerras, conflictos,tratados y acuerdos, de la mano con la innovación tecnológica, han propiciado la transformación del ser humano y sus organizaciones, incluyendo por supuesto, la gestión del recurso humano. Todoesto, soportado por nuevas estrategias operativas y gerenciales que tienen como objetivo principal mejorar la productividad.
Debo mencionar que a pesar de la globalización, dichos cambios, así como elavance tecnológico en el mundo, aun no están a la par en todo el mundo y dependen mucho del nivel de desarrollo (económico y cultural) de cada país. También, habría que considerar otros aspectosdemográficos y sociales: “En 2005, de los 4.600 millones de personas en edad de trabajar en el mundo, más de 3.000, es decir, cerca de dos tercios, estaban trabajando o buscando trabajo. De todos ellos, el 84por ciento vive en países en desarrollo de Asia y el Pacífico, Africa, y América Latina y el Caribe. El 16 por ciento restante vive en la UE y en otros países de Europa Occidental, América del Norte,Japón, Australia y Nueva Zelandia. Por su parte, China y la India reúnen a más del 40 por ciento de los trabajadores del mundo”. (1) Asimismo, la apertura de las organizaciones en cuanto a...