Capital humano

Efectos de la globalización en los recursos humanos

La gestión de recursos humanos de cualquier empresa es una parte integral de su éxito. Para una corporación multinacional con subsidiarias queoperan en múltiples países presenta muchos desafíos culturales y socio-económicos. La globalización tiene muchos efectos positivos y negativos en el departamento de gestión derecursos humanos de laempresa multinacional.

Acerca de la globalización
La globalización es un tema polarizante que no se define fácilmente. Ella permite un aumento de la competencia, levanta las barreras de ingreso alos países en desarrollo, ayuda a promover el crecimiento económico y trabaja para unificar las economías del mundo. Sin embargo, con esta unificación de las economías, viene la interdependencia. Esdecir, los acontecimientos negativos en los principales países industrializados, como los Estados Unidos, tiene un impacto significativo en las economías de otros países. Además, el crecimiento económicode un país puede significar la contracción económica de otro.

Reclutamiento
La globalización hace una fuerza laboral más grande entre las que elegir, pero también aumenta la posibilidad de lasbarreras lingüísticas y culturales en el proceso de contratación. Si la empresa no se ocupa de este tipo de barreras, puede hacer que el proceso de reclutamiento sea cada vez más lento y difícil. Losgerentes de recursos humanos deben adaptarse a las diferentes costumbres y culturas en la contratación de trabajadores en los diferentes países. Las barreras lingüísticas también pueden requerir lacontratación de empleados bilingües y adaptar los documentos empleados, tales como manuales de empleados y materiales de capacitación, en diferentes idiomas.


Leyes laborales
Las leyes laboralespueden variar mucho de un país a otro. Con la creciente globalización, los responsables de recursos humanos deben estar al tanto de las leyes laborales de los países en los que operan para garantizar...