Capital humano

BERNAL CHIMAL GRISELDA
CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE CONTRATO INDIVIDUAL Y CONTRATO COLECTIVO
.Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación es aquel por virtud del cualuna persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos detrabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.DEFINIR QUE ES UN SINDICATO
Es la asociación de trabajadores o patrones, constituido para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.
MENCIONE 3 REQUISITOS QUE DEBE TENER UNSINDICATO
.Requiere de su registro ante la Secretaria de Trabajo y Previsión Social o la Junta de Conciliación y Arbitraje, según sea de competencia federal o local.
.Se requiere de un mínimo de 20trabajadores o de 3 patrones por lo menos, para su constitución.
.Puede ser titular del contrato colectivo de trabajo
MENCIONE 3 TIPOS DE SINDICATO
.Gremiales, los formados por trabajadores de una mismaprofesión, oficio o especialidad.
.De empresa, los formados por trabajadores que prestan sus servicios en una misma especialidad.
.Los industriales, los formados por trabajadores que prestan susservicios en 2 o más empresas de la misma rama industrial.
CUANTOS TRABAJADORES COMO MINIMO SE REQUIERE PARA FORMAR UN SINDICATO
.Se requiere de un mínimo de 20 trabajadores para su constitución.MENCIONE 5 REQUISITOS QUE DEBE CONTENER UN CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO
.Los nombres y domicilios de los contratantes
.Las empresas y establecimientos y secciones que abarca
.Su duración o la expresiónde ser por tiempo indeterminado o para obra determinada
.Las jornadas de trabajo
.Los días de descanso y vacaciones
QUE ES UNA HUELGA
Es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por...