Capital Humano

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Calderón V., Jesús A.; Mousalli K., Gloria M.
Capital humano: Elemento de diferenciación entre las organizaciones
Actualidad Contable Faces, vol. 15, núm. 24, enero-junio, 2012, pp. 05-18
Universidad de los Andes
Merida, Venezuela
Disponible en:http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=25722697002

Actualidad Contable Faces
ISSN (Versión impresa): 1316-8533
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Venezuela

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Calderón V., Jesús A.;Mousalli K., Gloria M. Capital humano: Elemento de diferenciación...
Actualidad Contable FACES Año 15 Nº 24, Enero - Junio 2012. Mérida. Venezuela (5-18)

Capital humano: Elemento de
diferenciación entre las organizaciones
Calderón V., Jesús A. ; Mousalli K., Gloria M.
Recibido: 25-10-2011 - Revisado: 30-01-2012 - Aceptado: 30-03-2012

Calderón V., Jesús A.
Ingeniero Electricista
M.Sc. enAutomatización e Instrumentación
Universidad de Los Andes
jesusc@ula.ve

Mousalli K., Gloria M.
Ingeniero de Sistemas
M.Sc. en Ingeniería de
Automatización
Universidad de Los Andes
mousalli@ula.ve

Control

y

Las organizaciones como elemento social están conformadas por seres
humanos que hacen posible su crecimiento y evolución a lo largo de su vida
útil, el capital humano esactualmente considerado un elemento esencial de
trascendencia en el devenir de la organización, si bien es cierto, que el elemento
monetario es un objetivo vital, es solo a través del conocimiento que se logran
recursos financieros de una empresa con el capital intelectual. En este trabajo,
se presenta una reflexión sobre la esencia del capital humano como componente
de diferenciación entreempresas, expresado como un activo de gran valor que
aumenta la competitividad de las mismas mediante el conocimiento que forjan
sus miembros y, las experiencias alrededor del contacto con los clientes.
Palabras clave: Gestión de conocimiento, capital intelectual, gerencia, capital
humano, competitividad, gestión empresarial.
RESUMEN

Organizations, as social entities, are made up by human beingswho enable
their growth and development throughout their functioning. Human capital
is now considered an important transcendental element for the organization’s
future; although it is true to say that the monetary issue is vital, it is only
through knowledge (intellectual capital) that an enterprise may succeed
to manage financial resources. This paper presents a reflection essay on theessence of human capital as a differentiating resource in organizations, defined
as a valuable asset that increases their competitiveness through the knowledge
produced by its members, and their experiences gathered through the contact
with customers.
Keywords: Knowledge management, Intellectual capital, Management, Human
capital, Competitiveness, Business.
ABSTRACT
5

Calderón V., Jesús A.;Mousalli K., Gloria M. Capital humano: Elemento de diferenciación...
Actualidad Contable FACES Año 15 Nº 24, Enero - Junio 2012. Mérida. Venezuela (5-18)

1. Introducción
Toda organización es en esencia una creación humana, ya
que está compuesta de hombres y mujeres que contextualizan
su existencia en el espacio y el tiempo, quienes a través de su
esfuerzo cristalizan los aciertos ydesaciertos de la misma. Por tal
motivo, todo análisis de una organización debe iniciarse por la
comprensión de la naturaleza y características de sus hombres y
mujeres; para efecto de este trabajo se hablará del hombre no como
género sino como especie humana.
El estudio de las organizaciones a través del observación del
hombre que la constituye, está signado por una serie de eventos
a lo largo...