capital humano

CAPITAL HUMANO. Entendido tanto como término económico como sociológico, el concepto de capital humano hace referencia a la riqueza que se puede tener en una fábrica, empresa o institución enrelación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, el término capital humano representa el valor que el número de empleados (de todos los niveles) de una institución supone deacuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades. El capital humano de una empresa es sin duda alguna uno de los elementos más importantes a la hora de evaluar los rendimientos generales dela misma.
CAPITAL CULTURAL un instrumento de poder al nivel del individuo bajo la forma de un conjunto de cualificaciones intelectuales producidas por el medio familiar y el sistema escolar. Es uncapital porque se puede acumular a lo largo del tiempo y también, en cierta medida, la transmisión a sus hijos, la asimilación de este capital en cada generación es una condición de la reproducciónsocial. Como todo capital, da un poder a su poseedor.
El capital cultural definido por Bourdieu se presenta bajo tres formas distintas:
Una forma incorporada es el habitus cultural. Se construye porla socialización sucesiva y comprendida por la sucesiva socialización y comprende por ejemplo la soltura social y la capacidad para expresarse en público.
Una forma objetivada son los bienesculturales (libros, cuadros, discos...). Para apropiarse de un bien cultural, es necesario ser portador del habitus cultural.
LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN hace referencia a la creciente capacidad tecnológicapara almacenar cada vez más información y hacerla circular cada vez más rápidamente y con mayor capacidad de difusión.
LA SOCIEDAD DEL CONOCIMIENTO se refiere a la apropiación crítica y selectivade la información protagonizada por ciudadanos que saben qué quieren y como aprovechar la información.
TRANSFERENCIA DE TECNOLOGÍA es un mecanismo de propagación de capacidades, normalmente entre...