CAPITAL HUMANO

IMPORTANCIA DEL CAPITAL HUMANO DENTRO DE LAS EMPRESAS


CAPITAL HUMANO
Capital Humano es el conjunto de salud, conocimiento, motivación y habilidades cuya consecución se considera un fin en símismo porque aporta crecimiento y satisfacción a sus poseedores. En un contexto organizativo, el capital humano se refiere al valor colectivo de las competencias, conocimiento y habilidades, que suponeuna fuente constantemente renovada de creatividad e innovación para la empresa aunque no se encuentre reflejada en sus estados financieros. A diferencia del capital estructural, el capital humanopertenece a los individuos que lo poseen, y puede desaparecer a menos que se recoja de forma tangible o se incorpore en los procedimientos y estructura de la organización.
CAPITAL HUMANO EN LASORGANIZACIONES
La administración del Capital Humano es un área de especial importancia en las organizaciones, ya que contribuye al logro de los objetivos de éstas y de las personas que la conforman. Elfactor humano es considerado como una importante fuente generadora de ventajas competitivas.
El área encargada de administrar al capital humano es comúnmente conocida entre la organizaciones como RecursosHumanos; ésta ayuda a encontrar, mantener y desarrollar el capital humano de la empresa, motivado e integrado por valores morales hacia la misión y visión estratégica de la misma, por medio desistemas competitivos de remuneración, ya sea económica o de reconocimiento al desempeño, con calidad de vida y dentro del marco legal; con este fin vincula los planes y programas de desarrollo con los delos individuos, de tal forma que se alcances los máximos resultados para ambas partes.
La planeación estratégica constituye el proceso mediante el cual la gerencia de alto nivel determina lospropósitos y objetivos generales de la organización y la manera de lograrlos; ésta va de la mano con la planeación de recursos humanos que es el proceso de elaborar e implantar planes y programas para...