capital humano

690245-264795INSTITUTO TECNOLÓGICO DE MINATITLAÁN
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-432435-11303000
CUESTIONARIO

MATERIA:
GESTION DE CAPITAL HUMANO
ELABORADO POR:
ALEJANDRA SALINASLULE
PROFESORA:
LUCILA MERCEDES DA SILVEIRA RUIZ
MINATITLAN VER A 16/05/2014
1.- Es el proceso de estimar el rendimiento global del empleado.
La evaluación de desempeño.
2.- Menciona 4 ventajasde la evaluación del desempeño.
Mejora el desempeño, mediante la retroalimentación.
Políticas de compensación: Ayudar a determinar quiénes merecen recibir aumentos.
Decisiones de ubicación:Promociones, transferencias y separaciones se basan en el desempeño anterior o en el previsto.
Necesidades de capacitación y desarrollo: El desempeño insuficiente puede indicar la necesidad de volver acapacitar, o un potencial no aprovechado.
3.- Menciona los elementos del proceso de la evaluación del desempeño.
Estándares de desempeño
Mediciones del desempeño
Elementos subjetivos del calificador4.- Si fueras jefe de recursos humanos menciona 2 decisiones que puedas tomar el desempeño de tus empleados.
Autoevaluación: Es la evaluación en la que empleado hace un estudio de su desempeño enla organización
Evaluación por parte de los superiores: Es la evaluación realizada por cada jefe a sus subordinados, en la cual el superior es quien mejor conoce el puesto de trabajo del subordinado,así como su rendimiento.
5.- Constituye los estándares o mediciones que permiten tomar decisiones más objetivas.
Evaluación del Desempeño
6.- ¿Con que nombre se le conoce a los sistemas decalificación de cada labor?
Métodos de Evaluación
7.- Menciona como pueden realizarse las observaciones del desempeño
Métodos de evaluación con base en el pasado.
Métodos de evaluación con base en elfuturo.
Método de evaluación del desempeño.
8.- Esta observación ocurre cuando el evaluador debe basarse en otros elementos por ejemplo en las respuestas de un examen
Observación Indirecta
9.-...