Capital Humano

Comportamiento organizacional:
Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas actúan en las organizaciones.
Clima organizacional:
Refleja la influenciaambiental en la motivación de los participangtes por lo tanto es una cualidad con propiedad organizacional recibida o experimentada por los miembros de la organización y que influye en sucomportamiento.
Reciprocidad individuo y organización:
La organización realiza ciertas cosas por el trabajador y para el trabajador del mismo modo el empleado responde trabajando y desempeñando sus tareasAdministracion de recursos humanos:
Consiste en planear organizar coordinar desarrollar y controlar técnicas capaces de promover el desempeño eficiente del personal al mismo tiempo que la organizaciónrepresenta el medio que permite a las personas que colaboran en ello a alcanzar objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo.
Objetivo de admon de rh:
Crear mantener ydesarrollar un conjunto de personas con habilidades motivación y satisfacción suficiente para conseguir losobjetivos de la organización
Que son los recuerso humanos :
Tambien conocidos como potencialhumano o activo humano hace referencia al conjunto de trabajadores empleado o personas que conforma un negocio u organización.
Planeacion de rh:
Es una técnica para determinar de forma sistematicala provicion y demanda de empleados que serian necesarios le permite al departamento del personal suministrar a la organización el personal adecuado en el lugar adecuado.
Modelo basado en el flujo depersonas:
Este modelo intenta caracterizar el flujo de las personas realiza una verificación histórica y un segmento de flujo de entradas salidas ascensos y transferencias lo cual permite predecirácorto plazo las necesidades del personal parte del a organización
3 formas en que se dividen las técnicas de Admon de rh:
Técnicas aplicadas directa o indirectamentea las personas
Técnicas...