Capital Humano

capital humano







CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL TOLIMA






MANUAL DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS








FREDDY CAMACHO DIAZ
Contralor Departamental del Tolima








Ibagué, 2009






NEIRO GUEVARA QUEZADA
Director Operativo de Control Interno


JOSUE ROJAS GUERRERO
Director Técnico de Planeación


CARLOS SEVERIANOORTIZ AGUDELO
Contralor Auxiliar


DAYAN CATERINE VARON BUENAVENTURA
Directora Técnica de Responsabilidad Fiscal


FELIX ESTEBAN LEYTON MURILLO
Director Técnico de Control Fiscal y Medio Ambiente


YOLANDA CORZO CANDIA
Secretaria General


LUZ EDNA PEREZ FLOREZ
Directora Técnica Jurídica


MARTHA CECILIA DUARTE GUTIERREZ
Directora Técnica de Participación CiudadanaMARBEL MARIA TORRES PEREZ
Secretaria Administrativa y Financiera







MANUAL DE INCENTIVOS y ESTIMULOS
PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL TOLIMA





CONTENIDO


1. MARCO LEGAL
1.1 Origen

2. MARCO INSTITUCIONAL
2.1 Naturaleza
2.2 Misión

2.3 Visión

2.4 Objetivos Institucionales2.5 Funciones
2.6 Principios y Valores Corporativos


3. ESTRUCTURA ORGANICA
3.1 Organigrama

4. PROGRAMA DE INCENTIVOS Y ESTIMULOS
4.1 Finalidades del Programa de Incentivos y Estímulos



5. PPROGRAMA DE INCENTIVOS y ESTIMULOS PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA CONTRALORÍA DEPARTAMENTAL DEL TOLIMA











CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL TOLIMA

MANUAL DE INCENTIVOSy ESTIMULOS PARA LOS FUNCIONARIOS DE LA CONTRALORIA DEPARTAMENTAL DEL TOLIMA


1. MARCO LEGAL
1.1 Origen
La Ley 909 de septiembre 23 de 2004, por la cual se expiden normas que regulan el empleo público, la carrera administrativa, gerencia pública y se dictan otras disposiciones, estableció:

T I T U L O VI
DE LA CAPACITACION Y DE LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO

CAPITULO I
Lacapacitación de los empleados públicos
Artículo 36. Objetivos de la capacitación.
1. La capacitación y formación de los empleados públicos está orientada al desarrollo de sus capacidades, destrezas, habilidades, valores y competencias fundamentales, con miras a propiciar su eficacia personal, grupal y organizacional, de manera que se posibilite el desarrollo profesional de los empleados y elmejoramiento en la prestación de los servicios.
2. Dentro de la política que establezca el Departamento Administrativo de la Función Pública, las unidades de personal formularán los planes y programas de capacitación para lograr esos objetivos, en concordancia con las normas establecidas y teniendo en cuenta los resultados de la evaluación del desempeño.
3. Los programas de capacitación y formación delas entidades públicas territoriales podrán ser diseñados, homologados y evaluados por la ESAP, de acuerdo con la solicitud que formule la respectiva institución. Si no existiera la posibilidad de que las entidades o la ESAP puedan impartir la capacitación podrán realizarla entidades externas debidamente acreditadas por esta.
Ley Parágrafo. Con el propósito de elevar los niveles de eficiencia,satisfacción y desarrollo de los empleados en el desempeño de su labor y de contribuir al cumplimiento efectivo de los resultados institucionales, las entidades deberán implementar programas de bienestar e incentivos, de acuerdo con las normas vigentes y las que desarrollen la presente.
El decreto 1227 de abril 21/05, por el cual se reglamenta parcialmente la Ley 909 de 2004 y el Decreto-ley 1567de 1998, estableció:
T I T U L O V
Sistema nacional de capacitación y estímulos

CAPITULO I
Sistema nacional de capacitación
Artículo 65. Los planes de capacitación de las entidades públicas deben responder a estudios técnicos que identifiquen necesidades y requerimientos de las áreas de trabajo y de los empleados, para desarrollar los planes anuales institucionales y las competencias...