Capital humano
Páginas: 3 (528 palabras)
Publicado: 23 de febrero de 2015
Exposicion Capital Humano
Induccion Laboral.
La incorporación de un nuevo integrante a la empresa debe estar respaldada por una orientación adecuada, entregarle información tanto de la compañíacomo del trabajo que desempeñará es fundamental para los primeros días laborales.
Posterior al reclutamiento, el empleado llega a un escenario de incertidumbres, lleno de inquietudes respecto a sunuevo trabajo. El proceso de inducción juega un rol preponderante para que éste se sienta informado respecto a sus nuevas labores y a la empresa a la que ahora pertenece. Unas cuantas horas decapacitación, inclusive algún gesto alentador, ayudará a que se convierta en un entusiasta de tiempo completo.
El proceso de inducción, también denominado de acogida, incorporación o acomodamiento, permite alempleado sociabilizarse de mejor manera con su nuevo entorno. En la inducción se debe explicar temas tales como: misión, visión, objetivos e historia de la organización; políticas de la empresa,horarios laborales, días de descanso y pago; programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos.
Es importante que el programa de inducción se implemente en todas las empresas,sean éstas grandes o pequeñas, ya que este proceso ayudará a producir en el empleado una sensación de pertenencia y aceptación, lo que a su vez ayudará a crear entusiasmo y a elevar su nivel de interéspor el trabajo.
Se debe tener en consideración que entre más rápido los trabajadores recién ingresados sean autosuficientes y productivos, la empresa podrá elaborar su estrategia de negocio con mayorfacilidad.
Decisión de la selección. (Formatos)
LA TABLA DE DECISIÓN La tabla de decisión es un documento en el que se establecen los rasgos que se van a evaluar, los instrumentos que se van autilizar, el criterio mínimo aceptable, el puntaje que obtendrán en cada criterio y en su caso los resultados y la calificación obtenida. Esta tabla de decisión es el punto de comparación de los...
Induccion Laboral.
La incorporación de un nuevo integrante a la empresa debe estar respaldada por una orientación adecuada, entregarle información tanto de la compañíacomo del trabajo que desempeñará es fundamental para los primeros días laborales.
Posterior al reclutamiento, el empleado llega a un escenario de incertidumbres, lleno de inquietudes respecto a sunuevo trabajo. El proceso de inducción juega un rol preponderante para que éste se sienta informado respecto a sus nuevas labores y a la empresa a la que ahora pertenece. Unas cuantas horas decapacitación, inclusive algún gesto alentador, ayudará a que se convierta en un entusiasta de tiempo completo.
El proceso de inducción, también denominado de acogida, incorporación o acomodamiento, permite alempleado sociabilizarse de mejor manera con su nuevo entorno. En la inducción se debe explicar temas tales como: misión, visión, objetivos e historia de la organización; políticas de la empresa,horarios laborales, días de descanso y pago; programas especiales, servicio de medicina preventiva, entre otros puntos.
Es importante que el programa de inducción se implemente en todas las empresas,sean éstas grandes o pequeñas, ya que este proceso ayudará a producir en el empleado una sensación de pertenencia y aceptación, lo que a su vez ayudará a crear entusiasmo y a elevar su nivel de interéspor el trabajo.
Se debe tener en consideración que entre más rápido los trabajadores recién ingresados sean autosuficientes y productivos, la empresa podrá elaborar su estrategia de negocio con mayorfacilidad.
Decisión de la selección. (Formatos)
LA TABLA DE DECISIÓN La tabla de decisión es un documento en el que se establecen los rasgos que se van a evaluar, los instrumentos que se van autilizar, el criterio mínimo aceptable, el puntaje que obtendrán en cada criterio y en su caso los resultados y la calificación obtenida. Esta tabla de decisión es el punto de comparación de los...
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