Capital Humano
Páginas: 4 (999 palabras)
Publicado: 28 de febrero de 2015
Colegio de Aplicaciones Integradas Guastatoya
5to Perito En Gerencia Administrativa
Materia: principios de la organización
“CAPITAL HUMANO”
Nombre: Mario Fernando Archila MoralesClave: 03
29 DE SEPTIEMBRE DE 2014
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se podrán apreciar el tema CAPITAL HUMANO ya que es un tema donde todos nosotros formamos parte dentro de cada una delas organizaciones, en el cual podremos ver que tan importante es el capital humano.
CAPITAL HUMANO
El concepto de capital humano puede ser interpretado de varias maneras. Una de ellas podría ser lade ver a la persona en sí como un activo, como un recurso que pertenece a la organización y de la cual podemos exigir toda la capacidad y compromiso. Una definición más acorde a lo que he aprendido deeste término en años, es que el capital humano es una riqueza de la que se dispone en una empresa o institución, en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, elcapital humano representa el valor que aporta cada colaborador, de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades.
El principal valor en una empresa no son sus sistemas, sus controles osu maquinaria y equipo. Por más que evolucione la tecnología y los sistemas de información, nada sustituye el valor que le da el capital humano. Las empresas más grandes del mundo son reconocidaspor el talento y la actitud de su gente.
Detrás de este creciente interés por las inversiones en capital humano han estado sin duda la creciente dependencia de ciertas capacidades profesionales de unbuen número de industrias básicas, el rápido crecimiento de los gastos en educación y la vieja preocupación por hallar una explicación a la desigual distribución personal de la renta. Las conclusionesmás importantes de las numerosas investigaciones empíricas realizadas en diferentes países señalan:
A) las inversiones en capital humano han tenido una notable incidencia en el crecimiento...
5to Perito En Gerencia Administrativa
Materia: principios de la organización
“CAPITAL HUMANO”
Nombre: Mario Fernando Archila MoralesClave: 03
29 DE SEPTIEMBRE DE 2014
INTRODUCCION
En el siguiente trabajo se podrán apreciar el tema CAPITAL HUMANO ya que es un tema donde todos nosotros formamos parte dentro de cada una delas organizaciones, en el cual podremos ver que tan importante es el capital humano.
CAPITAL HUMANO
El concepto de capital humano puede ser interpretado de varias maneras. Una de ellas podría ser lade ver a la persona en sí como un activo, como un recurso que pertenece a la organización y de la cual podemos exigir toda la capacidad y compromiso. Una definición más acorde a lo que he aprendido deeste término en años, es que el capital humano es una riqueza de la que se dispone en una empresa o institución, en relación con la cualificación del personal que allí trabaja. En ese sentido, elcapital humano representa el valor que aporta cada colaborador, de acuerdo a sus estudios, conocimientos, capacidades y habilidades.
El principal valor en una empresa no son sus sistemas, sus controles osu maquinaria y equipo. Por más que evolucione la tecnología y los sistemas de información, nada sustituye el valor que le da el capital humano. Las empresas más grandes del mundo son reconocidaspor el talento y la actitud de su gente.
Detrás de este creciente interés por las inversiones en capital humano han estado sin duda la creciente dependencia de ciertas capacidades profesionales de unbuen número de industrias básicas, el rápido crecimiento de los gastos en educación y la vieja preocupación por hallar una explicación a la desigual distribución personal de la renta. Las conclusionesmás importantes de las numerosas investigaciones empíricas realizadas en diferentes países señalan:
A) las inversiones en capital humano han tenido una notable incidencia en el crecimiento...
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