CAPITAL HUMANO


UnIVERSIDAD POLITECNICA METROPOLITANA DE HIDALGO

ADMINISTRACION DEL CAPITAL HUMANO
DR: FERNANDO CASTILLO GALLEGOS.

ALUMNO: OMAR AXEL GONZALEZ GARDUÑO.

TEMA A EVALUAR: EQUIDAD DE GÉNERO Y SU RELACION CON LA ADMINISTRACION.


LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN LA PROFESIONALIZACIÓN DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA
(PATRICIAESPINOSA TORRES)
Quiero agradecer al Centro Nacional de Desarrollo Municipal (CEDEMUN), en especial a la Coordinación General de programas de apoyo a los gobiernos locales, por invitar al Instituto Nacional de las Mujeres, a través de mi persona, a participar con ustedes en este panel y compartir las experiencias de fortalecimiento del servicio público.
Los felicito por la iniciativa de constituirel Foro Nacional Permanente de Profesionalización, asegurando así un espacio para la revisión y proyección del ejercicio gubernamental local, colocando las necesidades y perspectivas de la gestión municipal en su justa dimensión: como ámbito básico del ejercicio público nacional.
Construir un servicio público de carrera ha sido una asignatura pendiente en nuestro país, postergada una y otra vez porlos gobiernos sucesivos.
La administración pública es un fiel reflejo de las relaciones del gobierno con la sociedad y del lugar que ocupan la legitimidad, la legalidad, la eficacia y la transparencia en el ejercicio del poder. En este sentido, profesionalizar el servicio público y poner a los ciudadanos y ciudadanas como los clientes principales de los gobiernos a todos los niveles, es invertirla lógica que por años orientó la razón del proceso administrativo público, provocando improvisación, nepotismo, corrupción, ineficiencia y burocratismo, con altos costos para el desarrollo económico y social y para la salud de nuestras instituciones.
Por ello, esto ha sido una preocupación fundamental del gobierno actual y un eje de acción de los programas institucionales de modernización queemprende el gobierno de la República, con palpables beneficios para las dependencias y organismos del sector público federal, en los que ha logrado instrumentarse.
En el actual contexto de cambio en las prácticas gubernamentales, la profesionalización del servicio público reviste especial importancia, pues constituye el mecanismo idóneo para guiar legal y estructuradamente, el proceso de formación deuna nueva cultura que dé vigencia a un gobierno responsable, eficaz y confiable.
El tiempo y los recursos que destinemos para replantear la actuación gubernamental, atender las deficiencias administrativas o de capacidades profesionales; será retribuido en menos corrupción, resultados óptimos y en una cultura de servicio, transparencia y corresponsabilidad gobierno-sociedad, que nos permitirácolocar a la administración de los asuntos públicos, como un instrumento al servicio de la democracia.
En el marco de los programas para la innovación y profesionalización gubernamental, ¿Qué papel desempeña, la perspectiva de género?
El enfoque de género ha sido definido como: tomar en cuenta las diferencias entre los sexos en la generación del desarrollo y analizar en cada sociedad y en cadacircunstancia, las causas y los mecanismos institucionales y culturales que estructuran la desigualdad entre los sexos.
La divisa central del enfoque de género en el desarrollo, es que la desigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres es una de las modalidades de la desigualdad social, que se expresa en las distintas esferas de producción y distribución de recursos.
La desigualdad de género tieneuna estrecha relación con las pautas de desarrollo, ya que se articula con otros ejes de desigualdad como son: la clase social, la pertenencia étnica, la edad y la condición física y mental de las personas.
En ese marco, las políticas de equidad son estrategias para corregir los desequilibrios existentes en el intercambio social, económico y político que se da entre las personas, en razón de su...